1 勞資關(guān)系是企業(yè)中勞方和資方的關(guān)系.

2 浙江模式勞資關(guān)系運(yùn)行的特點(diǎn)是在以上要素基礎(chǔ)上，形成了“自行協(xié)調(diào)、合作，走向兩利、共贏”的運(yùn)行體制。

3 勞資關(guān)系作為一種核心的社會關(guān)系，對社會的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政治關(guān)系、文化關(guān)系等具有直接的對應(yīng)性影響。

4 對求職者來說，理想情況是在人力資源學(xué)或勞資關(guān)系學(xué)等領(lǐng)域持有學(xué)士學(xué)位證書，并且，如果參加過社會科學(xué)，貿(mào)易學(xué)以及行為科學(xué)等培訓(xùn)，也可以為求職加分。

5 工資集體協(xié)商日益得到認(rèn)可，是調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的工具，而且可以作為政府與全總調(diào)整工資水的一種正常機(jī)制。

6 當(dāng)前我國在勞資關(guān)系總體穩(wěn)定的大背景下，還存在著勞動管理不規(guī)范和勞動者權(quán)益屢受侵害等不和諧因素。

7 協(xié)商是建立在意見一致基礎(chǔ)上的比利時(shí)勞資關(guān)系體系的傳統(tǒng)做法。

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8 盡管香港經(jīng)歷了艱難的經(jīng)濟(jì)調(diào)整,但勞資關(guān)系仍然和諧.

9 要辦好一個(gè)企業(yè)，固然必須擺自上而下的利益關(guān)系，讓處于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時(shí)，有一個(gè)相應(yīng)的回報(bào)；但是建立良好的勞資關(guān)系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業(yè)治理的大事。

10 同樣，象劉易斯那樣第一次有選舉權(quán)的選民被聯(lián)合政府的勞資關(guān)系政策嚇怕了，同時(shí)也對他們這一代人缺乏住房承受能力而憤怒。

11 20世紀(jì)歐美國家的實(shí)踐證明，新合作主義體制是工業(yè)化國家處理勞資關(guān)系的一條共同經(jīng)驗(yàn)。

12 相關(guān)課程包括建筑管理，項(xiàng)目管理，財(cái)務(wù)管理，融資和行銷，公共關(guān)系，人力資源，勞資關(guān)系，衛(wèi)生法和其他課題。

13 “勞資兩利”是在中國革命和建設(shè)進(jìn)程中，以的第一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系實(shí)踐中逐漸形成的。