國有企業負責人薪酬制度改革正式啟動.按照全省統一安排,感謝訪問《上海國企工資待遇標準改革方案(計算方法)》隨著國有企業改革的逐步深入和現代企業制度的逐步建立，目前國有企業薪酬制度的弊端日益顯現：勞動者的勞動報酬與勞動量相脫節;接下來跟獨特資訊網小編一起來了解下國企工資待遇標準，暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動,請以官網發布內容為主。

記者從上海市政協年末視察中獲悉，新一輪國資國企改革，極大促進了本市地方國有企業和國有經濟的持續健康發展。

記者從上海市政協年末視察中獲悉，新一輪國資國企改革，極大促進了本市地方國有企業和國有經濟的持續健康發展。今年1月至9月，本市國資委系統企業經濟運行良好，實現營業收入14272.13億元，同比增長6.3%，資產總額34185.3億元，同比增長12.6%。下一步，本市將繼續制定出臺一批配套措施，包括企業領導人員薪酬改革方案、逐步提高市屬企業國有資本收益上繳比例工作方案、非上市公司分級分類信息披露操作規則、董事和監事工作指引等。

通過努力，本市已建立了一個各方聯動的改革工作推進機制，完成了一批國資流動平臺資產整合項目，推進了一批開放性市場化改革重組項目。今年以來，先后制定出臺11項改革配套的實施細則和操作指引，其中，在全國率先出臺的推進國有企業積極發展混合所有制經濟的若干意見形成示范效應。在去年12月取消下放17項出資人審批事項的基礎上，今年再次取消下放16項，累計取消下放33項，占總量的43%。市國資委有關負責同志介紹，“下一步深化國資國企改革，將重點從發展混合所有制經濟、完善國資監管體制、完善現代企業制度等方面突破。”

據悉，上海正在制定積極發展混合所有制經濟行動計劃，確定未來3?5年的總體目標，重點推進三方面工作：一是加快整體上市或核心業務資產上市，重點是具備上市條件，處于發展上升期的重點骨干企業;二是加大開放性市場化雙向聯合重組，重點是明確實施國際化戰略的、具備技術和品牌優勢的行業龍頭企業;三是加快企業公司制股份制改革，重點包括公共服務類企業，以及功能類企業中的投資企業、競爭類企業中的科研院所。