2022年河北二胎獎勵最新政策規定暫未公布，以下是往年最新政策，僅供參考。

一、河北二胎獎勵最新政策規定

《河北省人口與計劃生育條例》規定 第十七條 公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。

夫妻雙方在實行 計劃生育中負有共同的責任。

第十八條 提倡一對夫妻生育兩個子女。

生育兩個以內子女的實行免費登記服務 制度。

第十九條 雙方無子女的公民結婚后，可以自愿安排生育兩個子女。

符合下列條 件之一的，可以申請安排再生育一個子女：

(一) 夫妻生育的兩個子女中有經醫學鑒定為病殘兒， 醫學上認為夫妻可以再生育 的; (二) 再婚(不含復婚) 夫妻，再婚前合計生育一個子女，婚后共同生育一個子女的;(三) 再婚(不含復婚) 夫妻，再婚前合計生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女 的。

第二十條 涉外婚姻的生育，涉及臺灣、香港、澳門同胞的生育和出國留學人員 的生育，按照國家有關規定執行。

第二十一條 夫妻生育第一個子女和第二個子女的，應當在懷孕期間通過計劃生 育網上辦理平臺或者到夫妻一方戶籍所在地(居住地) 的鄉(鎮)人民政府、街道辦事 處衛生和計劃生育工作機構進行登記。

生二孩仍可享受待遇 按照有關規定，按標準繳費的用人單位參保人員，連續繳費滿10個月(不含補繳時 間)生育的，享受生育津貼待遇。

也就是說，只要參保人員符合生二胎的政策，就可 以再次享受生育保險待遇。

需要注意的是，持第二個子女生育證的職工在辦理生育保險待遇申報手續時，還需 提供人口和計劃生育部門批準的《再生育子女誠信申請審批表》復印件。

男職工這樣享受生育保險 生育保險待遇不是一次性的，除了包括生育時的醫療費和生育津貼外，還包括生育 并發癥、計劃生育手術(包括男職工本人)等發生的醫療費用，以及計劃生育手術休 假、流產產假期間的津貼。

甚至參保女職工退休后，仍可享受生育保險待遇，包括 取出宮內節育器、流(引)產手術發生的醫療費用等。

石家莊市區所有參加城鎮職工基本醫療保險的用人單位在職職工、退休退職人員， 靈活就業人員(以下簡稱職工)未就業且生育保險制度未覆蓋的配偶(以下簡稱職工配 偶)，均列為本市市區城鎮職工生育保險的實施對象。

也就是說，參保男職工的配偶 可以享受生育保險報銷待遇，如生育和計劃生育費用報銷;也可以是參保女職工配偶 享受待遇，如計劃生育費用報銷等。

女職工及男職工配偶生育的，用人單位及時憑診斷證明書、住院醫療費收據等，每 月10日前到市醫保中心辦理生育保險待遇申報手續。

生育保險可異地報銷 常駐外地女職工生育及職工計劃生育手術，應到本人駐地選擇一所有產科的基本醫 保定點醫療機構就醫，醫療費先由個人墊付，治療終結后，由用人單位為其辦理醫 療費申報手續。

職工配偶生育或計劃生育手術應在當地鄉鎮及以上醫院就醫，醫療 費先由個人墊付，治療終結后，由職工所在單位為其辦理醫療費申報手續。

女職工因特殊原因需到非統籌區生育的，應憑單位申請和相關證件于生育前一個月 通過用人單位向市醫保中心填報《石家莊市市區職工生育保險易地生育備案表》， 辦理備案手續;女職工因急診在非定點醫療機構生育的，可就近就醫，但應在三個工 作日內憑單位申請和相關證件向市醫保中心填報《石家莊市市區職工生育保險易地 生育備案表》，辦理備案手續。

生育保險待遇還包括產假 按照《關于調整河北省城鎮職工生育保險相關政策的通知》規定，女職工生育還可 享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷 孕滿4個月流產的，享受42天產假。

施行節育措施的職工，也可享受節育假：

放置、取出宮內節育器的，自手術之日起 休息2天;放置、取出皮下埋植劑的，休息3天;施行輸精管結扎的，休息7天;施行輸 卵管結扎的，休息21天。

二、河北二胎產假多少天

依據《河北省女職工勞動保護特別規定》

第九條符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的九十八天產假外，延長產假六十天，其中產前可以休假十五天；難產的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為五十六天的延長假。

《河北省女職工勞動保護特別規定》第十一條用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護：

(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動；

(二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動；

(三)在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數使用；

(四)產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；

(五)嬰兒滿一周歲后，經醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

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