陜西省委制定的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下（試行）辦法引起全省各地黨政干部的關注和熱議。大家認為三項機制出臺及時，表示要認真學習貫徹，努力激發干事創業的新活力，確保省委各項要求落到實處。

　　彭漢生是漢中市漢臺區河東店鎮農技站的副站長，今年54歲的他常常覺得自己年紀大了，干起工作開始追求四平八穩。這兩天，學習了省委制定的“三項機制”，老彭覺得得年輕時的干事激情又被點燃了。

　　漢中市漢臺區河東店鎮農技站副站長彭漢生：“拿我們的話說，你老都老了，踏踏實實的。實際上說內心話，我還是想干點事，要不你就給人家讓位子，讓有能力的上，讓年輕人上。你干不好，你不吃涼粉就讓板凳，或許別人干的比你還好。”

　　在商洛市洛南縣石坡鎮周灣村，黨支部書記張翠霞正在農田里查看油用牡丹的長勢。近年來，她帶領村民成立了合作社，將大伙的年人均收入提高到了近萬元。上個月，縣里本著“能者上”的原則，張翠霞被提拔為副鎮長人選。

　　商洛市洛南縣石坡鎮周灣村村支部書記張翠霞：“省上出臺了“三個機制”，對基層干部就是很大的鼓勵，把工作干好了，就有了個人施展才能的平臺和機會；不干實事混日子，你的官也當不成。”

　　商洛市洛南縣委書記璩澤濤：“干部激勵機制，重點解決干部干事創業內生動力不足，以問題為導向，發揮考核指揮棒作用，旨在通過考核把干部的工作激情調動起來，心無旁騖抓發展。”

　　延安市組織部副部長薛耀軍今天一大早來到辦公室加班，研究省委制定的三項機制（試行）辦法。他說，組織部門作為機制的執行者和推動者，必須認真學習貫徹落實。

　　延安市委組織部副部長薛耀軍：“能上能下機制重點解決的是壓力不足的問題，讓這些不作為，懶政的人讓出位置，受到懲戒。這個三項機制的出臺，非常及時，非常必要。”

　　西咸新區秦漢新城管委會考核辦的工作人員今天對重點項目進行二季度考核。這次考核結合了省委制定的三項機制，把工作推進的實際效果作為最主要的內容。

　　西咸新區秦漢新城城建二局副局長丁志偉：“現在的容錯機制，就說你只要有利于項目建設，有利于開發建設，你都可以大膽去闖，這個情況下以后實際上就鼓勵我們更加努力大膽地去做這些事。”

　　為了把三項機制落到實處，省發改委工作人員這兩天正在研究“三項機制”的貫徹實施意見和具體措施辦法。

　　省發改委人事處處長黃海楠：“讓發改委的干部在改革創新和體制建設方面能夠大膽的先行先試，讓發改委的干部能夠在重大項目建設和重點工作推進方面大膽的去履職，真正讓三項機制落地生根。”

　　省發改委副主任、新聞發言人劉迎軍：“三項機制的出臺在當前經濟下行壓力確實非常大的情況下給我們干部注入了一劑“強心劑”。我們干部就要敢于涉深水區，敢于啃硬骨頭。”

　　陜西省社科院經濟研究所副所長吳剛：“(三項機制)促使我們把握底線，也能放開手腳。特別是我們陜西，還面臨著扶貧攻堅的艱巨任務，那么按部就班，循規蹈矩，我們的扶貧攻堅，進展肯定是很緩慢的，這時候就需要我們一些特殊的政策，激勵和寬容失敗，使我們干部群眾創造力充分釋放出來。”