應屆和往屆的區別：“含義不同”“就業不同”“報考公務員不同”“自身的優勢不同”“考研不同”“招聘不同”。

一、應屆和往屆的區別

含義不同：應屆生是指某個學校當前一期。用于畢業生。需要注意的是“應屆”的“應”讀第一聲：yīng，音同“應該”的“應”。往屆生是指非應屆畢業的(復讀、考研、考博、工作)學生，往：往年，以往之意，又可以稱作歷屆生。

就業不同：應屆生，是作為培養的對象，不要求工作經驗，更多的要求轉業知識和在學校的表現，還有個性方面的東西。往屆生，則要求工作經驗和崗位需求對口，更多的是想直接利用其工作經驗能夠在短期內為公司創造利潤。

報考公務員不同：應屆生在報考時，國家政策向應屆畢業生傾斜，近幾次國考每年都會有大量職位僅限應屆畢業生報考。往屆生公務員考試省直、市直機關的職位一般都有“兩年以上工作經歷”的要求。

自身的優勢不同：應屆生相對來說有更多的機會和就業資源，應屆生在職場中就是人們俗稱的白紙一張，怎么寫怎么畫怎么塑造都是由公司來完成。往屆生經歷的多，無論是因為考研、考公，還是參加工作而成為往屆生，這種經歷都會給自己加分。往屆生不會像應屆生那樣海投簡歷之后再盲選，他們的目標更清晰，所投簡歷所面試公司更有針對性，自然成功率也就更高。

考研不同：應屆生積極性一般非常高，思考問題以及答題的方式會更加的靈活，學習氛圍相對來說非常好。相比于應屆生來說往屆生更有經驗，會節省時間，不用在費力去弄清楚基礎問題，了解考試的具體方向和解題思路，更容易得高分，人脈也比較廣，對考研資源了解得會比較深。

招聘不同：在校園招聘中應屆生是占有絕對優勢的，因為它只有應屆生可以參加，往屆生是不能參加的。但若是在普通的招聘中，往屆生則更有優勢。因為往屆生早幾年畢業也就意味著他們大多數比應屆生更有工作經驗，所以在相同的條件下，許多公司會更愿意錄取往屆生。

二、應屆生的就業途徑

校園就業信息網：校園就業信息網是獲取最優質招聘信息的渠道之一。一般招聘單位/企業都會和高校進行校企合作，建立長期的友好合作關系。校園就業信息網會收到招聘單位/企業發來的相關招聘信息，并第一時間發布和組織相關的招聘活動。

企業官網/招聘專網/招聘官微：一般稍微大一點的企業，都會在自己的官網放置招聘信息，有的企業甚至會單獨建立一個網站來進行招聘，這是企業HR必須要關注的招聘渠道，回復和篩選簡歷的速度是比較快的。

線下人才招聘會：其實很多線下招聘會能夠快速地進行一面，處理簡歷的速度是最快的。同時線下招聘會自帶“地域劃分”的特性，對于應聘者來說可以初次接觸招聘單位，通過一面交流對招聘單位有初步印象。

三、應屆生的身份重要嗎

校招是應屆生進入好公司的便捷方式，所以應屆生的身份就很是重要，因為優秀的企業對應的校招和社招的要求政策是有區別的。企業一般通過校招側重對人才的培養，而校招更多是直接干活的。

國企，央企的校招名額會多余社招，而且相比之下校招的要求會相對寬松。

優秀的企業會對應屆畢業生會有完善的培養計劃，因為應屆畢業生可塑性較高，學習熱情較高。

校招和社招的競爭不在一個層面上，校招集中在人數的競爭，而社招更多是能力的競爭。

四、應屆生的就業方向

教師：教師是太陽下最光輝的職業，女孩比男孩有著得天獨厚的優勢。教師行業的女生遠遠多于男生，可能是源于前者的耐心細致更容易得到家長的認可。除了公立學校之外私立學校私人輔導機構十是非常不錯的選擇

醫生：女生天生有更多的愛心，相信能夠做一個好醫生。雖然很多人說“醫生是不分性別的”，但是某些類別的醫生確實更適合女生來做，例如婦產科、兒科等，這些醫生常常要和女人、小孩打交道，溫柔的女生會更適合這種工作。

公務員：穩定的收入和生活，有良好的保障；公務員收入不是最高，但福利極好；有一定的社會地位及相應的權限；職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構員工，本身帶有榮譽性質。

國企：穩定的收入，良好的福利保障；有國家做后盾，安全系數高；國企注重員工素質，要求員工為人處事遵循一定規則，可以學到不少東西；有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低；國企鍛煉人，能夠形成良好的就業觀。

創業:不必為人打工，自己的事業自己做主；全方位鍛煉人的能力；最大限度激發人的潛質；培養系統性的思維能力；創業成功的成就感無可取代。

找和專業相關的工作：如果做和專業不相干的，那你想想在大學三四年不是白學了嗎。做和專業相關的對未來的發展也是很有幫助的。

財規劃師：市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業理財規劃師成為國內最具吸引力的職業之一，對學校里學習金融等專業的學生，理財規劃師會是不錯的出路。

財會人員：大學里學的是金融、會計，畢業之后繼續從事自身專業會是一個理想的選擇。

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