人社部在4月17日正式發文了，2020年養老金繼續保持上漲水平，平均漲幅依舊為5%。當然5%只是平均數，實際上有的人漲幅會高于這個數，有的人漲幅會低于這個數，這跟你養老保險、退休年限、年齡等等均有關系，此外不同省份的調整標準也不一樣，所以最終具體可以漲多少，要看你所在省份的確卻方案，那么2020年寧波退休人員漲工資有什么規定呢，寧波退休人員漲工資有什么政策呢，一起來了解。

一、寧波退休人員漲工資2020年最新消息

寧波退休人員漲工資2020年最新政策，官方暫未公布，小編預測與寧波退休漲工資政策出入不大，下面是的寧波退休人員漲工資詳細規定。

我市從1月1日起繼續調整提高退休（職）人員基本養老金，1—7月調整額將于7月31日前發放到位。

具體調整辦法分三部分

第一部分

按每人每月40元標準增加。

第二部分

根據退休（職）人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不滿1年按1年計算）長短確定月調整標準。具體為：

①繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元；

②繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；

③繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

第三部分

按退休（職）人員本人本次調整前月基本養老金的2%計算月基本養老金增加額。

在普遍調整養老金的基礎上，對高齡退休人員再適當增發基本養老金，即：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

一、關于過渡性調節金

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養老金水平年度企業退休(退職)人員基本養老金在按寧波市人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的通知(甬政發〔2007〕14號)和關于完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知(甬人社發〔〕65號)等文件規定計發的基礎上繼續另加過渡性調節金。

過渡性調節金=基準調節金本人平均繳費工資指數×繳費限×調節系數。

年度基準調節金為270元調節系數為3。

(二)年度低標準養老保險待遇享受人員其基準調節金按上述標準乘以繳費系數后確定。

二、關于最低基本養老金

年度企業退休人員中凡符合浙江省職工基本養老保險條例第三十七條規定條件的可發給最低基本養老金。

年度最低基本養老金計發口徑為,按規定計發的基本養老金低于統籌地月平均基本養老金60%的由待遇領取地社保經辦機構按照統籌地月平均基本養老金的60%予以補足。如統籌地年度最低基本養老金低于年度最低基本養老金水平的按年度統籌地最低基本養老金水平予以補足。月平均基本養老金按統籌地基本養老金月平均支出總額除以參加企業基本養老保險平均離退休(退職)人數確定。

年度享受低標準養老保險待遇人員的月養老保險待遇

低于統籌地月平均基本養老金35%的由待遇領取地社保經辦機構按統籌地月平均基本養老金的35%予以補足。

市級統籌區月平均基本養老金為2195.39元。

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