北京、上海等城市紛紛加力“搶人才”！新消息，有13個領域的人才有福了。看看和你學的專業有關嗎？

這13個領域人才要被搶著要！你學相關專業嗎？

據人民日報報道， 在26日舉行的上海市人才工作大會上，上海正式對外公布人才高峰工程行動方案，提出要在“人才高地”基礎上筑起“人才高峰”，聚天下英才而用之。

依據《上海加快實施人才高峰工程行動方案》(以下簡稱《方案》)，上海將實施人才高峰工程，進行大刀闊斧的人才政策改革，并實施“量身定制，一人一策”“高峰人才全權負責制”等政策。

聚焦國家戰略需求和戰略目標，《方案》明確13個集聚造就高峰人才的重點領域：

宇宙起源與天體觀測

　　光子科學與技術

　　生命科學與生物醫藥

　　集成電路與計算科學

　　腦科學與人工智能

　　航空航天

　　船舶與海洋工程

　　量子科學

　　高端裝備與智能制造

　　新能源

　　新材料

　　物聯網

　　大數據

《方案》指出支持對象應具備的核心條件是：取得國內外同行公認的突出成就、一般處于本領域全國前5名或國際前20名;或年富力強、活躍在創新創業一線，具有成長為世界級高峰人才的潛力。

你所學的專業對應這13個領域嗎？

這些人才將有哪些獲益？

據解放日報，此次人才高峰建設的核心做法是“量身定制、一人一策”，也就是說，上海會以政策高峰構建人才高峰，以個性化突破解決個性化問題，圍繞事業發展、社會保障、生活便捷、服務措施等方面，系統化解決高峰人才的各項需求。

以打造具有國際競爭力的事業發展臺為例，重點將為高峰人才量身創設新型工作機構，不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制。還可按需建設定制式實驗室，優先保障充足便捷的科研場地，優先使用張江科學城布局的大科學裝置。

工作機制方面

將突出國際通行做法，為高峰人才構建一流軟環境。“實施高峰人才全權負責制。賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術路線決定權、內部機構設置權。”同時，在考核方面實行外部中長期考核機制，財務方面實行綜合預算管理，并授予高峰人才學術出國自主權，還將建立行政助理制度。相關專家表示，“五權下放”，給高峰人才賦權，最大限度地放權松綁，同時將他們從行政事務中解放出來，才能更好地發揮他們的活力和創造力，讓他們一心一意攀登科創“高峰”。

社會保障方面

方案設計從建立住房支持、實施落戶綠色通道、優先申辦中國國籍和外國人在華永久居留、完善養老醫療保險待遇、開辟結匯換匯綠色通道、健全交通出行保障機制、保障配偶子女相關待遇等7方面提供系統保障，解除高峰人才及其團隊的后顧之憂。其中政策包括：

“采取購房補貼、租房補貼、人才公寓等多種形式，系統解決在滬工作期間的長期穩定居住需求”

“高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”

“優先推薦高峰人才及其直系親屬、核心團隊成員及其直系親屬申辦加入、恢復中國國籍和獲得外國人永久居留證”

“允許高峰人才及其核心團隊成員使用支持資金購買商業養老和商業醫療保險”

“允許高峰人才及其核心團隊成員將在滬的薪酬收入、成果轉化收益等合法收入匯至境外”等。

各大城市紛紛加力“搶人”

　　除了上海，其他城市也紛紛加力“搶人”：

北京：

日前，北京市人力資源和社會保障局網站發布關于印發《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知。

擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。