時(shí)間”這點(diǎn)用人單位應(yīng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間，在勞動(dòng)合同中必須清楚地約定員工的工作時(shí)間，并約定超時(shí)工作需要提前報(bào)告審批，建立行之有效的員工工作時(shí)間系統(tǒng)。

　　無錫市人力資源市場勞資顧問建議，由于工傷認(rèn)定所涉及的法律問題較為復(fù)雜，勞資雙方應(yīng)該避免不必要的爭議和法律風(fēng)險(xiǎn)。作為用人單位，除了積極為員工繳納工傷保險(xiǎn)外，還應(yīng)建立和完善工作時(shí)間、工作崗位等企業(yè)規(guī)章制度，并注意收集和保留相關(guān)證據(jù);作為勞動(dòng)者，在入職時(shí)應(yīng)要求用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生事故時(shí)注意保留好證據(jù)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。