亮點一：

工作五年享受副科待遇將成為常態

此次公務員法修訂草案調整完善了公務員職務、職級以及分類管理等有關規定。

將現行公務員法第三章章名“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”。

把現行法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調整為“領導職務”、“職級”，規定了設置原則，明確了領導職務、職級層次的劃分。

修訂草案十七條明確，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置確定，承擔領導職責。

國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十八條明確，公務員職級層次在廳局級以下設置。

一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

在此基礎上，修訂草案對領導職務與職級的任免、升降以及其他章節中與此有關的條文也進行了修改。

同時，根據專業技術類、行政執法類公務員管理分類改革和聘任制公務員管理改革深化的實際，對分類考錄、分類考核、分類培訓、職位聘任試用期作出了進一步明確。

聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。

聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

以前，非領導職務是這樣的??

巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了！以后工作四五年享受副科待遇將成為常態。

亮點二：

工作滿三十年的可以申請提前退休

公務員法第九十三條明確規定：

工作滿三十年的，可以申請提前退休。此外，符合國家規定的可以提前退休的其他情形。

亮點三：

工資待遇修改，年終獎合法應發

修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。

■ 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。

■ 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

■ 公務員工資應當按時足額發放。

■ 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

■ 公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

所以，最后一句話總結：好好干吧，國家不會虧待我們的。