公務員職級工資制改革后，對公務員有什么影響？

公務員工資制度的改革是指歸并簡化現行基本工資結構，

將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距。

強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼。

實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

公務員職級工資制改革后，對公務員有什么影響？

具體表現在以下方面：

一.調高基本工資

全國至少已有23個地區上調了2016年最低工資標準，今年上調最低工資標準的地區數量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。值得注意的是，東北三省的最低工資標準已經兩年多沒有上調。

23地上調最低工資標準

貴州、江西近日宣布將于10月1日起上調最低工資標準，其中，貴州一類地區月最低工資標準上調為1600元/月，非全日制小時最低工資標準為17元/小時;江西一類區域月最低工資標準上調為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。

公務員職級工資制改革后，對公務員有什么影響？

此外，浙江宣布將于11月1日起上調最低工資標準，其中，月最低工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

隨著上述三個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2016年以來，全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區先后宣布提高最低工資標準。

調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。

公務員職級工資制改革后，對公務員有什么影響？

二.職級工資差別不大更重視工作能力

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

公務員職級工資制改革后，對公務員有什么影響？

三.補助工資向困難地區和山區傾斜

1.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10.按月發放，三年一調。

2.地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

公務員職級工資制改革后，對公務員有什么影響？

四.逐步細分工作屬性和專業程度，明確獨立的職業發展通道

公務員如何進行改革也是已經爭議了很久的話題，如今采取了分類改革方式，將整個公務員隊伍分成三類：綜合管理類、專業技術類、行政執法類。

行政執法類：行政執法類公務員的范圍是對行政相對人直接履行執法職責的公務員。行政執法類的職責具有執行性、強制性。這一支龐大的隊伍主要是在基層，全國大約有270萬人，占公務員總量比重的1/3，公安、海關、工商、質檢、稅務、藥監、環保等基層執法機關或內設機構將設置行政執法類崗位。

行政執法類的職務層級更是由原來的2個層級增加到11個層級，這就大大的解決了一線執法人員的晉升問題，即使職務不晉升也可以晉升職級，只要認真工作，踏實肯干，工資待遇就是得到提升，目前試點地區已經有一線的民警工資達到了處級干部的水平，這對基層人民警察來說是一件大好事，會激發團隊活力!

公務員職級工資制改革后，對公務員有什么影響？

政府部門的會計師、工程師、經濟師這既不同于事業單位的教授，也不同于一般的領導干部，他們承擔的工作專業化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應該有所區別，以保證他們收入待遇的公平，以保證他們的晉升通道，觸發他們工作的熱情和積極性。

錄用公務員和公務員晉升的時候，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業素養的提高不受職業發展通道的限制，讓他們也能在政府機關的崗位上發揮自己的聰明才智，更加專業化。

公務員職級工資制改革后，對公務員有什么影響？

五.高薪拓寬高端人才引進計劃補充公務員隊伍短板

以《德陽綿竹市面向全國引進教育領軍人才的公告》為例，給予高端人才非常好的福利待遇，不僅對高端人才直接實行安家補助和月度津貼，還為高端人才解決配偶就業，子女就學的后顧之憂，具體如下：

(一)全職引進并與用人單位簽訂3年以上聘用合同的，除享受用人單位在職人員同等待遇，同時享受以下待遇：

1.安家補助30萬元?50萬元。

2.崗位津貼3000元/月?5000元/月。

3.科研項目經費資助。中小學特級教師以教育科研項目為驅動，承擔省級以上教育科研項目的，經評審認定后，可給予最高100萬元經費資助。

4.萬科公益基金會補助2000元/月。(僅限遵道學校)

5.配偶安置。其配偶原在機關事業單位工作的，優先安排到性質相同或相近的本地單位工作;原未在機關事業單位工作且有就業意愿的推薦安排工作。

6.子女就學。其子女入園或入讀中小學校，不受戶籍與學區限制，由市教育局結合本人意愿優先安排到優質公辦幼兒園或中小學校就讀。

7.其他待遇。設立領軍人才就醫綠色通道，開展定期體檢、日常保健和休假療養，享受免費參觀德陽市屬各旅游景點、博物館、紀念館等待遇。

公務員職級工資制改革后，對公務員有什么影響？

(二)柔性引進符合相關條件的教育領軍人才，與用人單位簽訂項目協議或工作合同，經評審認定達到預期效果的，給予領軍人才5萬元至50萬元績效獎勵。

(三)未盡事宜還可面談。