和病假工資有關的連續工齡該如何確認，如何確定打折比例?《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(95)83號規定：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

此規定中的工齡指的是“連續工齡”，而不是“累計工齡”。

如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續工齡的起算時間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續工齡累計計算。

《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規定，病假工資基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的。

按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(1).上海病假工資發放標準及規定

(2).2021年新勞動法關于病假工資的規定

(3).2019新疆病假工資計算及績效工資發放標準

(4).2019內蒙古病假工資計算及績效工資發放標準

(5).2019西藏病假工資計算及績效工資發放標準

(6).2019寧夏病假工資計算及績效工資發放標準

(7).2019河南病假工資計算及績效工資發放標準

(8).2019貴州病假工資計算及績效工資發放標準

(9).2019河北病假工資計算及績效工資發放標準

(10).2019甘肅病假工資計算及績效工資發放標準

2、勞動合同、集體合同均未約定的。

可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的。

假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。