福州事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-15 20:44:49 高考升學網(wǎng)

事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于福州事業(yè)單位工資待遇標準的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、福州事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、福州事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

崗位類別

福州事業(yè)單位工作人員的崗位級別決定了大家的崗位工資、績效工資以及津貼補貼，就拿專業(yè)技術(shù)崗來說，高級崗位對應(yīng)的級別是1-7級、中級崗位對應(yīng)的級別是8-10級，初級崗位對應(yīng)的級別是11-13級，當級別的職稱得到提升后，崗位級別才會相應(yīng)的提高，與之對應(yīng)的崗位工資也會有比較明顯的增長。

具體來說，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗和理崗的崗位工資少則1000多，多的可以達到6000多元；而工勤技能崗崗位工資要相對少一些，一般在1000到2000元這個區(qū)間波動。除了崗位工資外，績效工資和津貼補貼的多少基本上也是取決于崗位級別。

單位類別

就事業(yè)單位收入的來源進行分類，目前事業(yè)單位有全額撥款、差額撥款和自收自支這三種類型。像科研單位、衛(wèi)生防疫研究院及公立中小學等都屬于全額撥款單位，這些單位的發(fā)展運營資金及工作人員的工資基本上都來自于國家財政的支持，這些單位的工作人員的工資收入也是相對比較固定和穩(wěn)定的，要想月薪達到很高的水是比較困難的。

但是對于醫(yī)院這樣的差額撥款而言，這些單位的工作人員的工資收入中一部分來自國家財政支持，一部分是來源于單位效益而發(fā)放的獎金，如果單位績效好，那么月入幾萬都是有可能的，這是由于他們的獎金才是收入里的主要部分；要是單位效益差，那么工資待遇是不如全額撥款單位高的。