平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么萍鄉(xiāng)平均工資多少？平均工資如何計(jì)算呢？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、萍鄉(xiāng)平均工資2023最新公布多少錢

萍鄉(xiāng)2023年平均工資暫未公布，以下是最新平均工資，僅供參考。

江西萍鄉(xiāng)職工年平均工資46018元，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，江西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為73725元，比上年增加5152元，名義增長7.5%。其中，在崗職工年平均工資76131元，名義增長7.6%。扣除價(jià)格因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長4.5%，其中在崗職工年平均工資實(shí)際增長4.6%。分地區(qū)看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資有4個(gè)設(shè)區(qū)市高于全省平均水平，其中，排位前三的依次是南昌、新余和鷹潭，分別為84196元、75506元和74216元，比上年分別增長6.9%、9.7%和6.1%。最高和最低地區(qū)的平均工資之比為1.31，與上年的1.34相比，差距有所縮小。
城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資排名前三為南昌（51910元）、景德鎮(zhèn)（49135元）、萍鄉(xiāng)（46018元。

二、平均工資如何計(jì)算

平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12

例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

平均工資怎么算？基準(zhǔn)是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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