浙江省教師工資改革,管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革最新消息

　浙江省管國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革啟動基本年薪不超平均工資2倍

　　近日，浙江省委、省政府印發(fā)《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施意見》，強調(diào)以組織任命的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人為改革重點，同時對省管企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。

　　《實施意見》規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入構(gòu)成。主要負(fù)責(zé)人的基本年薪在上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資兩倍內(nèi)確定;績效年薪以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵收入根據(jù)考核結(jié)果、在不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%內(nèi)確定。

　　我省還將對企業(yè)負(fù)責(zé)人的履職情況進行全面綜合考核評價，并將結(jié)果與薪酬掛鉤。同時，建立健全薪酬備案制度、薪酬信息公開制度，接受企業(yè)職工和社會公眾的監(jiān)督。此外，國企負(fù)責(zé)人享受的待遇將一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不再享受企業(yè)發(fā)放的福利性貨幣收入。