對于這種編制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。

　　前不久，中國紅會“試水”改革。最終，公眾最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革?據說相關部門還要繼續“研究”。

　　更有甚者，一些事業單位甚至“突擊增編、囤編制”。這些跡象表明，社會觀念中的“編制崇拜”一時還難以消除。

　　有材料這樣描述一些單位的“福利誘惑”：從機關食堂既豐盛又有營養的“免費午餐”，到央企的福利分房，到電力部門的抄表工年薪十萬，到鐵路職工坐火車從西安到深圳只需2元;從過年過節的購物卡，到每年獲政府財政補貼數千萬元的機關幼兒園……

　　而這些福利待遇，不在體制內的人，是享受不到的，體制外的人只能望洋興嘆。

【風險分布】　并不存在完美的職業

　　很多人對自己現狀的抱怨是否來自對其他行業的期盼過高?產生倦怠情緒的職場人，如果能跳出自我，看到其他行當的艱辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。

　　改革開放前，在具有高度計劃性的經濟體制下，人們并不存在擇業問題。而隨著市場導向的就業方式來臨，在就業機構選擇上，單位意識和“皇糧”意識曾很大程度地被淡化。

　　但如今，隨著就業壓力增大、資源向個別行業集中，人們的擇業心理時常向某些傳統取向回潮。

　　日，敦煌網CEO王樹彤在談到年輕人追求安全感問題時，稱曾發過一條微博：“年輕人不要試圖追求安全感，周遭的環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機。”與之觀點相同，有智者給大多數基層公務員的職業生涯算過一筆賬：中國公務員，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年，才混到正科級，碰到精兵簡政的風潮，你可怎么辦?

這其中道出的其實也是行行有風險的道理，并不存在完美的職業。

　　由此不難想到，很多人對自己現狀的抱怨是否來自對其他行業的期盼過高?

　　大部分初涉職場的人，滿懷向往投入現實時，往往會發現沒想的那么簡單。比如很多愛游戲的人羨慕游戲測試員，但入職后才發現這個工作卻苦到家了。比如，和其他工作比，測試枯燥且薪水低，經常加班有時到凌晨三四點，身心俱疲等。

　　的確，又有哪個工作那么完美呢?網上曾流行過一組“不要再抱怨你的工作了”的圖帖，曝出了幾組世界各地形形色色的工作鏡頭——有的人踏著搖搖欲墜的梯子，爬上電線桿修理電線;有的人上半個身子鉆進水里，去疏通堵塞的下水道;　有個獸醫裹著雨披，大半個身子鉆到大象肚子里……

　　看到這些圖片后，有不少網友才感嘆“好好珍惜已經擁有的吧!行行都不容易啊!”

【幸福之問】以“比上不足比下有余”緩解焦慮?

　　有評論認為，將職業分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業選項，表面上是求等，求尊嚴，其實只會形成更大的不公，并導致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩定，也會影響個體的內心和諧與幸福。

　　中國有句俗語：“樹挪死，人挪活。”意思很明白，個人履歷上的豐富經歷能體現更多自我價值、自我提升。但在現實中“人挪死”也不是不存在。

　　上個月，有媒體對部分公務員調查顯示，38.53%受訪者認為“現實與預期相差太遠”。《瀟湘晨報》的調查顯示：全國公務員考試，最熱崗位國家統計局重慶調查總隊合川調查隊業務科室科員比例達9567:1。一邊是國考“千軍萬馬過獨木橋”，另一邊是部分公務員選擇辭職下海創業，其中的糾結超出很多人的想象。

可見，單純在體制的根源上追究是不合理的。

　　2月25日的《藝術人生》現場，主持人朱軍拋出了一個問題，針對目前即將走上崗位的大學畢業生，當理想與現實規則發生沖突怎么辦呢?

　　作為過來人，于丹結合親身經歷給出了一個答案。

　　于丹24歲直接讀完研究生后，被分配到一個鄉村的小印刷廠，在那工作的一年半時間里，學的東西派不上用場，根本不知道自己下一步會怎樣，心情非常沮喪。

　　有一天，于丹聽到車間主任在電話里說：“不接不接，這個活兒給幾倍的錢都不能接!”

　　一問，原來對方想印一本醫學古文(甲骨文)的書，可以給高于正常幾倍的報酬，但車間的人哪里認識甲骨文?

　　于丹就說，你給我看看吧。當時就和車間另外兩個北大古文畢業的男孩子，把這本書包下來了。

　　當任務完成后，他們三個的地位就徹底改變，那些樸實的工人大[微博]哥們自動給他們的自行車打氣，大姐們就給他們做各種好吃的，或是為他們拆洗棉被。

　　于丹生活上從此就和工人們完全融合到一起了。

　　據說，目前很多職場人士對自己的工作都不滿意，因此很多人的跳槽頻率很高，其實這都是由過于理想化的“職業理想”造成的。

　　法國啟蒙哲學家盧梭曾對物欲太盛的人作過評價：“十歲時被點心、二十歲被戀人、三十歲被快樂、四十歲被野心、五十歲被貪婪所俘虜。人到什么時候才能只追求睿智呢?”

　　有專家就指出，如果能跳出自我，看到其他行當的艱辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。當然，話又說回來，一個正常而健康的社會，應當是職業無貴賤。

　　有評論認為，將職業分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業選項，表面上是求等，求尊嚴，其實只會形成更大的不公，并導致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩定，也會影響個體的內心和諧與幸福。