2、未來幾年，研發人員仍然是行業核心和稀缺人才。根據眾達樸信薪酬數據顯示，研發類專業經理薪酬在20萬-45萬左右，其中軟件開發經理和系統分析經理的年薪范圍分別為19.5萬-40.4萬和24.3萬-45.6萬。

　　在行業“提高人均效能，高業績產出”的呼聲下，企業需要獨當一面，領導力強，教練型的領導人才，從這個角度來講，專業經理層級人員是企業最寶貴的財富，也是企業核心競爭力的具體體現。

　　工作2年以上的研發工程師年薪范圍在14萬-30萬，其中隨著移動技術的普及，iOS開發工程師和android開發工程師薪酬水漲船高，薪酬水平明顯高于其他研發類工程師，薪酬范圍分別是15.5萬-34.6萬和14.3萬-30.8萬。

　　除此以外，高級java工程師仍然是企業儲備的主要研發人才，近五年漲薪幅度都超過12%，薪酬范圍為14.8萬-28.5萬。

　　省職介舉辦法官助理

　　專場招聘會

　　你對目前的工作有多滿意?

　　被動求職者工作滿意度更高

　　因審判工作需要，江蘇省28家法院決定面向全國高等院校應屆畢業生公開招聘法官助理。7月8日9時至17時在江蘇省職業介紹中心組織專場招聘會，屆時參加本次招錄的法院將接受咨詢和現場報名。據了解，本次公開招聘的法官助理，屬于協助法官履行審判職責的審判輔助人員，主要職責是在法官的指導下履行審查訴訟材料、組織庭前證據交換、接待案件訴訟參與人、準備與案件審理相關的參考資料、協助法官進行調解、草擬法律文書、記錄等。本次專場招聘會計劃招聘179人，所錄用人員由招錄法院按照《中華人民共和國勞動法》規定，實行勞動合同制度管理。晉濤

　　近日，有調查機構發布了《中國人才趨勢報告》，就職場人士對求職、工作滿意度等方面進行了調查。結果顯示，中國職場人對工作滿意度低于全球平均水平。但是被動求職者對工作的滿意度要遠高于主動求職者。

　　對工作表示“不滿意”的僅有17%，絕大多數的中國職場人表示滿意。但是還不能急于樂觀，因為這絕大多數中只有少部分(15%)人表示“非常滿意”，57%的人只是“基本滿意”。“基本滿意”的潛臺詞是還有很多需要改善的空間。

　　將數據再放到全球的職場人士中去比較，發現中國職場人的工作滿意度還是低于全球平均水平的。其中，職場人士對工作“非常滿意”的全球平均水平數是在 27%，而中國僅有15%，荷蘭、加拿大等國的職場人士滿意度比例是很高的，可以達到40%左右。對工作“滿意”的職場人士全球平均水平數是在72%，中國則剛好與全球平均數持平，瑞典、挪威等國的比例可以達到80%以上。

　　在調查中還發現了一個有趣的現象。被動求職者對工作的滿意度(79%)要遠高于主動求職者對工作的滿意度(51%)。同樣的，被動求職者對工作的不滿意度(35%)也要遠高于主動求職者(12%)。對這一現象，業內人士認為，被動求職者往往更多地用到了個人的社交關系網，同時也會不斷地和招聘方進行溝通聯系，直到找到完全滿意的工作后才會去跳槽。而主動求職者雖然會更為積極地尋找求職機會，但是可能會更急于獲得一份工作，而不得不放棄一些條件。

　　兩種類型的求職者在求職時優先考慮的事項也不同，主動求職者追求的是更好的薪資福利和升職機會，工作更具有挑戰性等。而被動求職者更看中的除了薪資福利外，還有就是工作與生活的平衡，更多學習機會，更多決策權等。