工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

　　工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員見習期或初期執行期滿后薪級工資標準的，執行相同學歷新參加工作人員見習期或初期執行期滿后的薪級工資標準。

　　所聘崗位，是指2006年6月30日在聘(任)崗位。

　　套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

五、正常調整工資

　　1.從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

　　2.工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。

六、幾個相關問題

　　1.套改增資額的計算：崗位工資與薪級工資之和減去現有工資條的前兩項(即：職務工資和津貼之和)則為本次工資套改增資額。

　　2. 2006年7月1日以后職務(崗位)發生變動的人員，先按原職務(崗位)套改增資，再從新職務(崗位)變動的次月起，按新職務(崗位)所對應的工資標準調資(即：先套改，再調資，分段補發增資額。)。

　　3. 2006年7月1日后工資關系調入我校的人員，從我校應發工資當月起補發其工資套改增資額。

　　4. 2006年7月1日后工資關系調出我校的人員，補發其在我校工作期間的工資套改增資額。

　　5. 2006年7月1日后辦理退休手續的人員，先按在職人員套改，并補發套改增資額;再從領取退休費之月起，按套改后新的基本工資及新的退休費比例，重新計算退休費，并補發其退休費的差額。

　　6. 原學校發放的津貼、補貼保留。