事業(yè)單位漲工資改革方案網(wǎng)評

　　討論聲還沒有平息，“事業(yè)單位漲工資”就又成為了熱門話題。媒體報道，事業(yè)單位漲工資或將成為必然，他們的“鐵飯碗”將因此變成“金飯碗”。對此，評論員張捷在《我財經(jīng)》節(jié)目中說：“有些地方事業(yè)單位人員的工資早就該漲，但是再漲也不會從"鐵飯碗"變成"金飯碗"，因為下邊還有"銀飯碗"，還有"銅飯碗"。”

　　張捷認為，事業(yè)單位受到追捧不是因為“鐵飯碗”，而是因為有很多灰色收入，“現(xiàn)在我們深入反腐以后，這些灰色收入大量減少，沒有了灰色收入，事業(yè)單位人員的工資實際上不高，所以漲工資的同時也該讓這些灰色的福利降下來，跟社會接軌。”

　　對于公務員漲工資的討論聲還沒有平息，“事業(yè)單位漲工資”就又成為了熱門話題。報道說，7月初，《事業(yè)單位人事管理條例》正式公布，按照《條例》中的規(guī)定，事業(yè)單位要設立工資正常增長的機制，與公務員工資改革中提出的正常增長機制完全一致。根據(jù)中編辦的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在全國事業(yè)單位在編人員為3153萬人。也就是說，這些人漲工資或將成為必然，他們的“鐵飯碗”將因此變成“金飯碗”。

　　不過，人社部的專家也指出，《條例》雖然規(guī)定了工資改革，但并不是說馬上就漲，還需要一段時間進行研究和規(guī)劃，在未來的幾年時間里，國家會出臺相應的政策法規(guī)來規(guī)范工資改革，以便接受社會監(jiān)督。