8月1日，我們的工作人員從我市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“人社部門”)獲悉，我市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底包含哪些內(nèi)容、違規(guī)的企業(yè)要受到什么樣的處罰等等，市人社部門有關(guān)人員給出了解答。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日開始實(shí)施，具體到我市來(lái)說(shuō)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元;輝縣市、新鄉(xiāng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元;衛(wèi)輝市、延津縣、獲嘉縣、原陽(yáng)縣、封丘縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元。那么不少關(guān)注最低工資標(biāo)準(zhǔn)的市民對(duì)此提出一些疑問(wèn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)等同工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

　　張女士在一家餐館當(dāng)服務(wù)員，月薪1240元。由于餐館生意很好，工作比較辛苦，張女士和其他員工就給老板提出加薪，老板稱“1240元是新鄉(xiāng)市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，餐館達(dá)到了”。張女士想問(wèn)這是否合理?

　　人社部門：目前，有一些單位“就低不就高”，把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不等同于工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)“最低工資保障線”。各用人單位的工會(huì)或全體職工與用人單位應(yīng)共同協(xié)商確定適合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的、在勞動(dòng)力市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資包含社保金嗎

　　市民劉先生每個(gè)月的工資在1300元左右，扣除所要繳納的保險(xiǎn)金后，實(shí)際拿到手的工資有時(shí)候還不到1240元，他想請(qǐng)問(wèn)，這最低工資包含保險(xiǎn)金嗎?

　　人社部門：政府在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，通常已經(jīng)考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金，所以最低工資一般都包含了職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金，也就是職工個(gè)人繳納由單位在其工資中代扣代繳的“三險(xiǎn)一金”。

包吃包住的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

　　小楊剛到一家私企應(yīng)聘，老板給出的待遇是包吃包住，一個(gè)月1300元工資。小楊表示1300元還沒達(dá)到新鄉(xiāng)市7月份要執(zhí)行的1400元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而老板卻說(shuō)，一個(gè)月吃住也要好幾百元，1300元的工資不少了。小楊有些發(fā)蒙了。

　　人社部門：根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下內(nèi)容：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市人社部門有關(guān)人員還表示，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違反規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要依法責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴違規(guī)的用人單位。