北京市公務員工資待遇表,最新北京市公務員工資套改等級標準對照表

　　工資標準基本統(tǒng)一。調查發(fā)現(xiàn)，相同級別的公務員不論所處哪個委辦局，基本工資以及津貼、補貼的標準統(tǒng)一，同時對于參公的事業(yè)單位編也是一致的。但對于區(qū)縣街鄉(xiāng)的公務員，工資還要加上所謂的“區(qū)縣保留津貼”，由各區(qū)縣自行確定標準。據(jù)了解，保留津貼每三個月發(fā)一回，其中朝陽、海淀、西城稍高，東城次之，而石景山、豐臺再次，遠郊區(qū)縣最低，但也相差不大。以朝陽為例，正科級的保留津貼為1300余元，正處級一千五六百元。而這個保留津貼也向街鄉(xiāng)有所傾斜，基層的保留津貼同一級別的比區(qū)縣每月還要高出一兩百元。那么公務員的工資水平到底是高還是低呢?是否如自身所說8年來從未漲過?是否需要漲工資呢?在揭開公務員工資的神秘面紗之后，一系列疑問隨之產生。

　　1，公務員工資水平是高是低?九成公務員工資低于社平工資

　　按照今年6月公布的2013年度北京市職工年平均工資水平，本市去年月社平工資為5793元，這意味著，正科級別公務員的工資水平與社平工資持平。

　　“從現(xiàn)實情況看，大部分基層公務員在辦事員和科員兩個級別上就已經(jīng)走完全部仕途了，”胡穎廉說，“有九成的公務員都是科級以下干部。”這意味著，九成公務員的工資將止步于5700元，低于目前的社平工資。按照慣例，近幾年的社平工資均在持續(xù)增長，增速甚至超過10%，那么相對于明年的社平工資，公務員的工資更為“難看”。

　　2，公務員工資到底漲沒漲過?兩年升一檔五年升一級2012年曾普漲670元

　　公務員工資的改革離得最近的一次，要追溯到2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》。按照該方案，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資由職務工資和級別工資兩項構成。而在這之后，確實各職級、各檔次的標準就再未改變。

　　這是否意味著公務員工資就在原地踏步呢?實際上，按照規(guī)定，只要公務員考核結果為稱職以上的，每兩年級別工資可升一檔，每五年升一級。“每檔或每級之間的差別是幾十元不等，只能算微漲吧。”工商系統(tǒng)一位處級干部表示。而所說的幾年不漲，只是政府沒有再動用行政手段對公務員普漲工資，職務工資以及級別工資不漲。

　　另據(jù)了解，在2012年本市對于公務員工資確實有一次變動：即將每年四個節(jié)的過節(jié)費(1000元/節(jié))、年終獎等取消，平均糅入到每個月的生活性津貼當中，這使工資每個月上漲了670元左右。同時，加班費一律取消。“其實這真不算漲工資，只是變換了發(fā)放方式。這樣之后，公務員真的是除了工資之外，再無收入。”

　　3，為什么要向基層公務員傾斜?基層很多公務員干一輩子就是個主任科員

　　從對公務員工資改革的方向來看，向基層傾斜、職務與職級并行的原則已經(jīng)確定。而從調查的結果看，北京市街鄉(xiāng)等基層公務員所得的區(qū)縣保留津貼標準甚至高于區(qū)縣，為什么還要向其傾斜呢?

　　對此，有關人員表示，公務員工資高低與職務直接相關，但基層公務員由于職級層次所限，薪酬上漲的空間十分有限，絕大多數(shù)可能干一輩子也就是個主任科員，即使有所傾斜，整體薪酬水平仍低，“市級公務員，有三年一晉的政策：工作三年可晉副主任科員，6年為主任科員，基層因為有比例限制，并無此政策。”

　　據(jù)悉，職務與職級并行之后，將打破職務與職級的關聯(lián)性，基層公務員的工資將有更大的上漲空間，對調動基層公務員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規(guī)律。