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2019年公務(wù)員職級工資制改革最新消息(四)

更新:2023-09-13 21:05:56 高考升學(xué)網(wǎng)
1、晉升崗位工資檔次。

  從2006年7月1日起,機(jī)關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的,從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

  技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。

2、晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資。

  技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后,根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

(四)新參加工作的工人工資待遇

  新參加工作的工人實行學(xué)徒期、熟練期制度,學(xué)徒期、熟練期工資分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中專(含技校)畢業(yè)生590元,大學(xué)專科畢業(yè)生640元,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生670元;學(xué)徒期、熟練期滿經(jīng)考核合格,轉(zhuǎn)正定級工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  1、技術(shù)工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行初級工1檔,高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行初級工2檔,大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行初級工3檔,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行初級工4檔。

  2、普通工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工1檔,高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行普通工2檔,大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行普通工3檔,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行普通工4檔。

  5實施范圍

實施范圍與對象

  公務(wù)員工資改制《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》 實施范圍與對象.

1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。

  公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項,取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

  職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個,取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別,每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次,執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的,一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別向晉升一個級別,一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后,不再晉升級別,在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

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