事業單位工資改革最新消息：四川10地公務員曬工資

　　網友：曾經

　　職位：省級機關副處 工齡18年

　　月收入：4000左右，工資年終目標考核。扣除公積金到手3800，年終目標考核約13000。

　　月支出：日常開支不算車房約3000。沒有小孩，省下一大筆。

　　關于收入水平

　　中偏下吧，有點偏低。

　　關于福利變化

　　以前逢年過節會有點月餅什么的，春節會發500的購物卡，過生日會發300左右蛋糕卡，現在全沒了。

　　我覺得逢年過節發點東西給職工，能增加歸屬感，應該屬于正常的福利吧。都沒有了，覺得怪怪的。

　　關于“漲工資”話題，我想說：

　　確實應該漲工資。腐敗是確確實實存在的，但我相信多數公務員是沒有那個機會的，一般公務員的工資確實很低，應該保證他們能有生活的尊嚴，否則就真的只要有機會就腐敗了。

　　而且，腐敗不僅在公務員領域，在教育、醫療，還有一些壟斷性企業腐敗行為遠甚。在這些單位工資僅是其收入一小部分，卻總是喊工資與公務員看齊，我很反感。

　　就養老而言，沒有提高公務員工資前納入社保對公務員不公，現在的政策是對之前收入過低的補償。

　　省級機關副處，相對公務員隊伍應該還不算太低的層級，收入都只有4000左右，一些職級更低的收入更少，生活壓力巨大。不漲工資以后將很難留得住高素質的人，從長遠看并不利國家發展。

　　反腐是另一個概念，任何時候都不能放松的。

　　網友：宜高

　　職位：宜賓某縣司法局 中層干部 工齡15年

　　月收入：到手工資2500 公積金只有300，年終獎就第13個月獎勵工資。

　　月支出：約2000

　　關于收入水平

　　收入在中等偏下，不合理。36歲對于我們來說是一個高消費的時期，上要養老，下要供小，要維持房貸，更要為以后存儲一部分養老金和醫療費用。但是現在的工資收入根本無法承擔這些問題，就連日常工作開支都只是在不生病等情況下才能維持。

　　關于福利變化

　　之前，中秋，端午等傳統節日不管多少有點福利，八一等紀念性的節日也會有點表示，工作日外的加班不說加班補助，起碼會有一餐工作餐。現在除了工作什么不談。

　　傳統的節假日，也以反腐、八項規定、反四風等為借口不再發放那一點點暖人心的福利。

　　關于“漲工資”話題，我想說：

　　工資應該漲，但是重點應該向基層傾斜。現在的公務員工資，領導干部除外，中層及中層以下的待遇無法和社會發展相適應。就如我的工資收入，根本無法和企事業單位中層干部的工資收入相比較，要大大低于同等條件的工資收入。

　　正常的福利待遇不應該取消，在《公務員法》《勞動法》等國家的法律法規中都明確規定了在工作日之外的加班應該支付相應的加班工資，但是一直就以種種理由不予兌現。

　　再者就是社會上的老百姓一直覺得公務員漲工資不應該，而別的企事業單位漲工資就理所當然，這種觀點應該通過輿論來改變，公務員一樣是勞動者，一樣付出了勞動一樣要生存，為什么在消費水平飛漲的今天，適當調整公務員的工資標準就那么讓人不理解。