調查顯示，相比去年，今年滬上企業的調薪幅度微降了0.5個百分點。中智人力資本調研與數據服務中心昨天發布的數據顯示，截至今年9月，上海地區78%的企業完成了年度的薪資調整，平均調薪比例為8.3%。預計明年的調薪幅度約在8.2%。

　　不同的調薪幅度，能反映出相應崗位受重視的程度。由此看，“藍領”最容易受器重。數據顯示，今年上海操作工崗位的平均加薪幅度為10.2%，專業技術人員為9%，高于主管的8.8%和一般職員的8.2%。據預計，明年上海操作工的薪酬增長幅度還將維持在10%以上，而高管人員只有7.1%。行業方面，互聯網以10.3%的薪酬增幅領跑今年上海諸多行業，物流和房地產則以7.9%的增幅墊底。此外，上海內資企業顯示出強大的薪酬“魅力”，今年薪酬增幅為9.1%，高于歐美企業0.5個百分點。

　　具體年薪待遇上，京滬穗等一線城市高管年薪的中位數在77.58萬元左右，相當于一般職員的7.4倍，而專業技術人員年薪的中位數為17.21萬元左右，相比一般職員多出了65.2%。相比之下，剛入職場的應屆畢業生年薪有很大差距，上海本科、碩士和博士及以上畢業生的首年工作年薪約在5.5萬元、7.7萬元和11.5萬元左右。具體到崗位，從事研發的應屆畢業生年薪都高于其他崗位的同學歷畢業生。同樣是本科畢業，從事研發的年薪是從事銷售的1.1倍。