公務員工資改革方案最新消息2015：薪酬改革納入總體改革體系

公務員工資改革方案最新消息：人社部公務員工資調整方案

　　事業單位：事業單位工資改革一直受到廣泛關注，事業單位工資改革最新消息，增加了養老扣除項，但是金額為零，并未開始扣除。

　　工作了20多年，工資條上第一次次多了一個‘養老金’的扣除項。”9月10日，就職于某血液中心的王女士拿著工資條說，早就聽說事業單位要繳納養老保險，但一直未有什么動靜。如今，工資條中雖然多了這么一項，但戲劇化的是，對應的金額卻為零。也就是說，該事業單位的工資條結構雖有調整，但養老金并未開始扣除。

　　“這僅是事業單位養老金改革小步快跑前的一個動作，先行單位的占比不會太大，同時任何一家事業單位都不會借著進入社保的機會減少員工收入。”9月11日，一接近人社部人士表示，此改革近三年內暫不會大面積推進。

　　事業單位工資先漲后繳?

　　7月1日，《事業單位人事管理條例》正式施行，這也被眾多專家解讀為是事業單位即將漲薪的信號。雖然該說法一度被相關部門否定，但如果為了納入社保而變相降低基層事業單位人員的工資，似乎也并非是改革的初衷。

　　“如果要繳納養老保險，一定會先漲后繳，從原有工資里扣除是不可行的，但如果漲的恰恰是需要扣除的那部分，職工本人雖然沒有得到什么實惠但也不痛不癢。”9月 11日，中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受采訪時表示，至于漲多少、如何漲需要建立科學合理的績效考核、考評制度和機制，這些機制要能反映出不同類型、不同領域、不同收入來源事業單位的具體情況。

　　據了解，已將“養老金”扣除項單獨列出的事業單位并不多，醫院、學校等事業單位人員占比最大的這部分單位尚未有相應的動作，而血液中心等有望先行的事業單位恰恰屬于財政差額撥款的那部分。

　　眾所周知，機關事業單位養老金制度改革的目的是為了提升制度的公平性、緩解財政壓力，但先漲后繳，從表面來看似乎恰恰增加了財政負擔。

　　“簡單來看，財政的壓力不光沒減反而增加了，但從長遠來看，從退休后的費用來看，財政負擔是逐漸減輕的趨勢。”上述接近人社部人士同時強調，除了關注財政壓力外，最需要關注的是事業單位養老制度一旦改革，對未來整體養老金的平衡以及整個體制公平的影響。

　　根據人保部數據，中國目前有近千萬公務員(包括參照公務員管理的群團機關)、3100多萬事業單位人員;這其中，除了部分事業單位人員通過改革參加了養老保險外，其余全部屬于財政撥款范疇。根據國家統計局網站數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為46769元，相當于3900元/月/人。

　　以此數據作為依據粗略統計：3900元×28%(個人應繳比例+單位應繳比例)×12個月×4100萬人=5372.6億元，其中，單單公務員的繳納額度就可高達1310億元。

　　“上半年養老金改革的步伐已經非常大，下半年應是進一步鞏固上面的改革而不會再有大的動作出現，比如，事業單位養老金并軌的可操作細則應會出臺，但基于事業單位分類改革尚未完成以及事業單位涉及人員較多等因素影響，此改革的推行難度會比較大。”9月11日，國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受記者采訪時強調，就目前來看，他們的工資結構尚未有任何變化。