(三)新錄用人員工資待遇　　??

1 、試用期工資　　??

　　直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資分別為：　　??

　　初中畢業(yè)生 570 元;高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生 590 元;大學專科畢業(yè)生 655 元;大學本科畢業(yè)生 685 元;獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生 710 元;獲得碩士學位的研究生 770 元;獲得博士學位的研究生 845 元。　　??

　　其他新錄用的公務員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。　　??

　　新錄用到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。　　??

2 、試用期滿后工資　　??

　　新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務和級別執(zhí)行相應的工資標準。　　??

　　直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員，職務工資分別執(zhí)行下列職務對應的標準：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員;大學專科、大學本科、獲得雙學士的大學本科畢業(yè)生(含學制為 6 年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按主任科員;獲得碩士學位的研究生按副主任科員;獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生 27 級 1 檔;高中、中專畢業(yè)生 27 級 2 檔;大學專科畢業(yè)生 26 級 2 檔;大學本科畢業(yè)生 25 級 2 檔;獲得學士學位的大學本科畢業(yè)生 ( 含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生 ) 、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生二十五級 3 檔; 獲得碩士學位的研究生二十四級 3 檔;獲得博士學位的研究生二十二級 1 檔。　　??

　　其他新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準。

　　錄用到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資可高定一至兩檔。　　??

三、級別與工資等待遇適當掛鉤　　??

　　級別與工資等待遇掛鉤問題的具體實施意見另行下發(fā)。　　??

四、機關工人工資制度的實施　　??

(一)機關工人工資套改辦法。　　??

1 ?技術工人工資套改辦法。　　??

　　技術等級工資。技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執(zhí)行相應的技術等級工資標準。　　??

　　崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定(附表二)。　　??

　　現(xiàn)任技術等級 ( 職務 ) 是指技術工人按機關事業(yè)單位技術等級 ( 職務 ) 考評規(guī)定考評 ( 聘任 ) 的技術等級 ( 職務 ) ;任技術等級 ( 職務 ) 年限是指技術工人從考評 ( 聘任 ) 技術等級 ( 職務 ) 當年起計算的年限;套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。??任技術等級 ( 職務 ) 年限和工作年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日 。　技術工人按現(xiàn)任技術等級 ( 職務 ) 套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術等級 ( 職務 ) 套改的崗位工資額，　??

　　可先按原任低一技術等級 ( 職務 ) 套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術等級 ( 職務 ) 對應的工資標準。按原任低一技術等級 ( 職務 ) 套改時，現(xiàn)任技術等級 ( 職務 ) 的年限與原任低一技術等級 ( 職務 ) 的年限合并計算為低一技術等級(職務)的年限。　　??

2 ?普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表二)。套改年限的計算辦法與技術工人相同。　　??

(二)正常晉升工資辦法。　　?

1 ?晉升崗位工資檔次。　　??

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。　技術工人晉升技術等級 ( 職務 ) 后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級 ( 職務 ) 相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級 ( 職務 ) 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。　　??

2 ?晉升技術等級 ( 職務 ) 工資。　　??

　　技術工人晉升技術等級 ( 職務 ) 后，執(zhí)行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標準。　　??

(三)其他。　　?

　　普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術工人后，根據(jù)本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。　　??

　　新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期工資待遇和學徒期、熟練期滿后的定級工資待遇， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。　　??

五、調(diào)整基本工資標準　　??

　　國家建立工資調(diào)查制度，定期對公務員和企業(yè)相當人員的工資水平進行調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。工資調(diào)查指標列入國家統(tǒng)計指標體系，調(diào)查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關部門組織實施。　國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國家經(jīng)濟發(fā)展情況，適時調(diào)整機關工作人員基本工資標準。工資標準調(diào)整的幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素確定。調(diào)整機關工作人員基本工資標準，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務院批準后組織實施。　??

六、實行年終一次性獎金　　??

　　對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。　　??

七、改革的有關政策　　??

　　(一)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施辦法執(zhí)行。　　?

　　(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領導職務工資標準。　　?

　　(三)國務院直屬副部級機構和部委管理的國家局的公務員，按下列職務對應關系確定職務工資：局長、副局長、司長、副司長職務分別相當于國務院部委的省部級副職、廳局級正職、

　　廳局級副職、縣處級正職;處長及以下職務與國務院部委的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長分別按省部級副職、廳局級正職套改，司長、副司長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準;處長及以下職務人員按國務院部委相同職務人員套改。　　??

　　廣州、武漢、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等 15 個副省級城市的公務員，在這次工資改革中，比照國務院直屬副部級機構的辦法確定職務工資和級別工資。　　??

　　(四)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次。　　??

　　(五) 1993 年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第 4 檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當?shù)投üべY，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。　正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關規(guī)定辦理。　　??

　　(六)公務員工資制度改革后，相應調(diào)整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關工作人員津貼和部分黨外人士生活費標準，具體辦法另行制定。　　??