今(28)日下午，成都市召開全市人力資源和社會保障工作會議，記者從會上獲悉，成都將持續(xù)深化就業(yè)、社會保障、人才隊伍、人事制度、工資收入分配、勞動關(guān)系調(diào)整等領(lǐng)域的工作。

　　推動就業(yè)

　　城鎮(zhèn)新增就業(yè)22萬人

　　成都市人力資源和社會保障局局長張濟環(huán)在會上表示，要確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)22萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

　　要重點抓好高校畢業(yè)生及去產(chǎn)能和處置“僵尸企業(yè)”過程中的分流安置職工兩個群體的就業(yè)工作。健全創(chuàng)業(yè)服務體系和創(chuàng)業(yè)扶持機制，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺，構(gòu)建良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

　　同時，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。啟動百村系列就業(yè)培訓計劃，確保每戶貧困家庭至少有一人具備就業(yè)技能，力爭每戶貧困家庭掌握一門致富技能。

　　另外，做好就業(yè)培訓改革，探索建立終身職業(yè)技能培訓制度。加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，優(yōu)化人力資源供給結(jié)構(gòu)，提高人力資源供求匹配度。爭創(chuàng)國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。

　　社保制度

　　將調(diào)整養(yǎng)老保險領(lǐng)取人員待遇

　　確保全年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達575.8萬人、625.8萬人、336.3萬人、350.1萬人、370.1萬人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險參保率保持在90%以上和98%以上。

　　張濟環(huán)表示，將完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員待遇。完善城鄉(xiāng)醫(yī)療、工傷、生育保險制度。提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助和個人繳費標準。做好基本醫(yī)療保險和生育保險合并準備工作。

　　除此，還將加強社會保險基金監(jiān)管，確保基金安全運行。

　　人才體制

　　將依托行業(yè)協(xié)會開展職稱評審改革試點

　　，將加強專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設。開展企業(yè)新型學徒制試點，創(chuàng)新技工院校和高職院校結(jié)合發(fā)展模式。加強引進國外人才和智力工作，開展在蓉留學生畢業(yè)后直接留蓉就業(yè)試點。

　　另一個重要的方面是，將依托行業(yè)協(xié)會開展職稱評審改革試點，加快職稱評審社會化。實施專業(yè)技術(shù)職稱資格與職業(yè)資格互認，打通專業(yè)技術(shù)人才和技能人才評價通道。完善非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評價機制，拓展社會人才評價通道。

　　收入分配

　　將完善機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工工資分配制度

　　張濟環(huán)稱，要以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制，將重點做好兩項工作：

　　一是完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。開展法官、檢察官工資制度試點，落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，實施地區(qū)附加津貼制度，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施工作。深化事業(yè)單位績效工資工作，健全事業(yè)單位工資分配制度。建立健全以實際貢獻為評價標準的科技創(chuàng)新人才薪酬激勵機制。

　　二是完善企業(yè)職工工資收入分配制度。穩(wěn)步推進我市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。完善企業(yè)工資指導線、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布、企業(yè)工資集體協(xié)商等制度。探索發(fā)布行業(yè)工資指導線。

　　隊伍建設

　　更加注重加強作風建設和基礎(chǔ)建設

　　會上，張濟環(huán)強調(diào)，要以提供更加便民高效、規(guī)范廉潔的服務為目標，更加注重加強作風建設和基礎(chǔ)建設。

　　落實全面從嚴治黨要求。層層壓實主體責任和領(lǐng)導干部“一崗雙責”，切實加強黨建工作以及黨風廉政建設和反腐敗工作。鞏固“三嚴三實”專題教育成果，推進作風建設常態(tài)化、長效化。加強干部隊伍教育、管理、監(jiān)督，以“零容忍”的態(tài)度嚴肅查處腐敗行為。

　　健全行政決策機制和行政權(quán)力“兩單”制度。加強行政規(guī)范性文件合法性審查。規(guī)范執(zhí)法行為，強化執(zhí)法監(jiān)督。