勞動法規(guī)定的工資計算方法和形式有哪些

更新：2023-09-21 21:03:02 高考升學(xué)網(wǎng)

勞動工資報酬的形式有哪些，我國法律如何規(guī)定?下面大學(xué)高考為大家介紹，歡迎查看!

　　(一)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式

　　1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式：工資是勞動報酬的主要形式。

　　2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計時工資和計件工資。

　　(1)計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實際提供的勞動量。　　(2)計件工資。計件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗的部門和工種。

　　(二)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式

　　1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式：獎金和津貼是補充形式。

　　2、具體分析：

　　(1)獎金。獎金是對勞動者提供了超額勞動所給予的報酬。獎金有兩種：一種是因勞動者提供超額勞動直接增加了社會財富(增產(chǎn)了或節(jié)約了)而給予的獎勵。另一種是因勞動者提供超額勞動為增加社會財富創(chuàng)造了重要的條件(如發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新)而給予的獎勵。

　　(2)津貼。津貼是對從事特殊繁重、艱苦、有損健康的勞動所給予的補充報酬。如：井下、高溫、高空、野外等作業(yè)，有害有毒工種，在這些特殊條件下工作，要付出更多勞動，消耗更多體力，需要給予更多更好的消費品來補償，才能保持勞動力再生產(chǎn)，才能鼓勵勞動者從事這些工作。

　　曾經(jīng)或現(xiàn)在較流行的幾種工資形式比較

　　•年功工資制

　　•職務(wù)工資制

　　•年薪制

　　•職能工資制

　　1、年功工資制的特點是：

　　根據(jù)員工的實際年齡和在公司的連續(xù)工齡確定工資。

　　實質(zhì)是將價值創(chuàng)造因素具體化為工作時間，并認為個人的能力、工作熟練程度與個人的連續(xù)工作時間和年齡相對應(yīng)。

　　•工齡和年齡變，工資就變。它是按照人的因素指標去決定工資的

　　2、職務(wù)工資制的特點是：

　　根據(jù)職務(wù)(崗位)的性質(zhì)、地位和責(zé)任大小確定工資。