工資是員工的勞動報(bào)酬，津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。包括高溫津貼，井下補(bǔ)貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現(xiàn)的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業(yè)行業(yè)等。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)發(fā)工資陸續(xù)到位

　　近日，我省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員陸續(xù)收到了自10月1日起補(bǔ)發(fā)的工資，全省調(diào)整后待遇將按照國家要求在7月底前發(fā)放到位。補(bǔ)發(fā)工資暫為每人每月最低100元，正科、處級漲幅多集中在200至300元。相關(guān)工作人員表示，本次漲幅并非最終數(shù)額，只扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的部分，后續(xù)還將結(jié)合醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金和稅費(fèi)來進(jìn)行多退少補(bǔ)。最終漲幅金額需在下兩個(gè)月的工資發(fā)放中有所體現(xiàn)。

　　補(bǔ)發(fā)工資并不是最終的工資漲幅

　　小徐是某區(qū)事業(yè)單位科級正職，此前每月進(jìn)卡工資3200元左右，昨日，單位發(fā)放了自去年10月1日至今增加的工資。結(jié)合小徐的工齡、職稱和補(bǔ)貼計(jì)算，他本次調(diào)整10個(gè)月應(yīng)發(fā)7000元左右，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金4410元，小徐本次進(jìn)卡的實(shí)際漲幅為2590元，每月漲259元。

　　但這并非本次調(diào)資后小徐的實(shí)際增資，該單位工作人員告訴小徐，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的58b養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)等繳費(fèi)基數(shù)為職工的應(yīng)發(fā)工資，所以工資增長后繳費(fèi)基數(shù)也會水漲船高。目前補(bǔ)發(fā)的工資只是扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的部分，并未將公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和稅費(fèi)等計(jì)算在內(nèi)。這些詳細(xì)的項(xiàng)目還需要進(jìn)行核算，在接下來的一兩個(gè)月工資內(nèi)多退少補(bǔ)。也就是說，小徐實(shí)際增資或低于259元。最低漲100元多數(shù)漲200元左右

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革自10月1日啟動，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為8%，職業(yè)年金繳費(fèi)4%，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員工資同步調(diào)整。近日，我省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始陸續(xù)為職工補(bǔ)發(fā)了自去年10月份至今的10個(gè)月工資。此前人社部曾表示，采取了相應(yīng)措施避免出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

　　那么，本次我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整后情況如何?記者隨機(jī)采訪了多位公務(wù)員，最低的每人每月漲100元，某事業(yè)單位中級職稱漲340元，沈陽市某機(jī)關(guān)副處級漲260元，某省直機(jī)關(guān)科員漲100元，某省直事業(yè)單位副高漲600元左右，漲幅金額最多集中在200元左右。其中，漲幅100元的多為享受了國家的臨時(shí)性補(bǔ)貼，保證本次調(diào)整最少漲100元，實(shí)際增資不到100元的按照100元計(jì)算，超出100元的按照實(shí)際情況計(jì)算。

　　側(cè)重于基本工資縮小津貼補(bǔ)貼

　　人社部門強(qiáng)調(diào)，這次完善工資制度與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn)，重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資占比過小、津貼補(bǔ)貼占比過大的突出矛盾。

　　本次工資調(diào)整適當(dāng)提高了基本工資的比重，凍結(jié)規(guī)范了津貼、補(bǔ)貼的增長。在記者看到的一份沈陽市事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表中，獎勵(lì)性績效的金額就較原來有所降低。未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資或?qū)⒚績赡暾{(diào)整一次。