福建省政府對外公布最新的最低工資標準從7月1日起執(zhí)行。下面高考升學網(wǎng)帶大家詳細了解，歡迎閱讀。

　　新的方案中，莆田市四個區(qū)(荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū))月最低工資標準為1350元，排在全省第二檔標準;仙游縣月最低工資標準為1230元，排在全省第三檔標準。

　　第二檔標準為1350元，范圍有

　　平潭綜合實驗區(qū)、鼓樓區(qū)、臺江區(qū)、倉山區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)、福清市、長樂市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣、薌城區(qū)、龍文區(qū)、龍海市、漳浦縣、長泰縣、東山縣、鯉城區(qū)、豐澤區(qū)、洛江區(qū)、泉港區(qū)、南安市、石獅市、晉江市、惠安縣、荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū)、新羅區(qū)、蕉城區(qū)、福安市、福鼎市。

　　第三檔標準為1230元，范圍有

　　云霄縣、詔安縣、平和縣、南靖縣、華安縣、安溪縣、永春縣、德化縣、三元區(qū)、梅列區(qū)、永安市、沙縣、仙游縣、延平區(qū)、邵武市、武夷山市、建甌市、建陽區(qū)、漳平市、永定區(qū)、上杭縣、霞浦縣、古田縣。

　　同時公布的，還有小時最低工資標準。莆田市四個區(qū)(荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū))小時最低工資標準為14.3元/小時，排在全省第二檔標準;仙游縣小時最低工資標準為13.0元/小時，排在全省第三檔標準。

　　最低工資制度對職工的意義

　　每年4月左右，各地都會發(fā)布本地區(qū)本年度的最低工資標準。隨著最低工資制度的持續(xù)推行，一些員工對最低工資制度也有了更多、更深的了解，也對最低工資制度給予了更大的期盼。近日，上海市總工會發(fā)布《本市最低工資標準調整對職工收入及家庭生活的影響??上海工會最低工資標準評估報告》。報告顯示：62.2%的職工認為，最低工資標準調整對提高勞動者工資水平“略有作用”，16.3%的職工認為“作用很大”，兩者合計占78.5%。

　　一些員工之所以認為最低工資標準有相當大的作用，主要基于如下幾個因素：一是最低工資制度對職工收入增長起到了積極推動作用;二是最低工資制度間接推動用人單位建立正常的員工工資增長機制，增加了員工的經(jīng)濟收入;三是最低工資制度為各級工會組織從源頭上維護員工的合法權益提供了依據(jù)，使一些用人單位變相降低和克扣員工工資的行為變得更難。

　　但與此同時，有關最低工資標準的爭議也一路隨行。一方面，在最低工資標準持續(xù)上升的影響下，工資的剛性上調給用人單位造成了不小的成本壓力，要求最低工資制度市場化的呼聲一直不斷;另一方面，一些員工認為工資的調整應該有所區(qū)別，不能不分行業(yè)適用一個統(tǒng)一的最低工資標準。

　　目前，各地調整最低工資標準的主要依據(jù)是平均工資法，即以上年平均工資增長幅度、當年國民經(jīng)濟發(fā)展速度和當年居民消費價格調控目標三個指標，然后計算出當年最低工資標準。但平均工資法沒有反應不同行業(yè)、不同企業(yè)的實際情況，導致一些行業(yè)的工資差異非常大。一些企業(yè)為了應對最低工資制度的壓力，直接將員工的工資標準確定在最低工資標準邊緣，這在客觀上抵消了政府提高員工工資收入的努力成果，限制了最低工資制度發(fā)揮更大的工資調節(jié)作用。

　　要讓最低工資制度發(fā)揮更大的作用，不僅要考慮設立全社會的最低工資標準，還應該確立行業(yè)的最低工資標準，同時探索容納更廣泛內容的最低工資動態(tài)調整機制。上海市總工會建議由政府相關部門牽頭，勞動關系三方協(xié)商成員單位共同研究比重法、恩格爾系數(shù)法、菜籃子法等不同方法對最低工資標準水平的影響，尋找與上海經(jīng)濟發(fā)展和職工生活水平相適應的最低工資標準調整方法和參照指標。同時，探索逐步建立行業(yè)最低工資制度，以解決行業(yè)差異性問題，保障不同行業(yè)職工特別是一線職工獲得與經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展相適應的工資收入。這無疑是一個可取的方向。

　　科學的最低工資標準應包含三個方面的內容：一是各地區(qū)的本年度地區(qū)最低工資標準;二是全國范圍內的各行業(yè)最低工資標準和地區(qū)行業(yè)最低工資標準;三是確定一個最低工資標準的浮動系數(shù)。在參考上述內容后，由工會和企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進而確定本企業(yè)的最低工資標準，這樣的最低工資制度一方面可以反映不同行業(yè)、不同企業(yè)的客觀實際，另一方面能夠倒逼用人單位縮小員工的工資倍差。同時，又具有相當?shù)膹椥裕�可以兼顧制度的剛性和市場的柔��，使企業(yè)和職工的利益聯(lián)系得更緊，員工更有獲得感。

　　更為重要的是，要賦予最低工資制度剛性約束力，防止一些用人單位以種種借口變相抵消最低工資制度的正向效應。比如，在工資結構上玩“貓膩”，故意模糊社會保險費用和最低工資的邊界和內涵，利用最低工資制度違法成本低的客觀實際，不執(zhí)行最低工資制度等。同時，有關方面也應高度重視最低工資制度可能產(chǎn)生的擠出效應和替代效應。總之，既要讓最低工資制度發(fā)揮最低工資保障線的作用，也要讓其反映出各行業(yè)的勞動生產(chǎn)效率，進而讓不同行業(yè)的勞動者能夠得到與其崗位、勞動生產(chǎn)率相一致的工資收入，更合理地分享社會和行業(yè)發(fā)展成果。