期，武漢市人力資源和社會保障局發(fā)布關于調整全市最低工資標準的通知，那么武漢市最低工資標準是多少?愛揚教育小編今天就為大家?guī)�來具體內容，供大家參考。

(武人社發(fā)〔2015〕50號)

各區(qū)人力資源(社會保障)局，市直有關委、辦、局人事部門，市屬控股公司(企業(yè)集團)、中央在漢企業(yè)人力資源管理部門：

根據《湖北省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(鄂政發(fā)〔2015〕49號)精神，從9月1日起調整我市最低工資標準�，F就有關問題通知如下：

一、江岸區(qū)、江漢區(qū)、?口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經濟技術開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風景區(qū)全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1550元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為16元/小時;東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1320元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為15元/小時。

二、全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。

三、本標準適用于我市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。

四、勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當地最低工資標準。

五、月最低工資標準不包含以下項目：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

六、市、區(qū)勞動保障監(jiān)察部門要依法加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時進行糾正并依法予以處理。

市人力資源和社會保障局

廢話不多說，先上個表給大家看：

上述是當前一線城市2013年度至度(以下稱簡稱為“前三年度”)的最低工資標準調整情況，從中可以獲知這樣幾方面的信息：

1.前三年度，一線城市執(zhí)行的最低工資標準逐年(廣州為每兩年調高一次)調高;

2.前三年度，除廣州(廣東)外，一線城市總是在當年度4月前發(fā)布本年度的最低工資標準，并至遲在當年度的4月即開始執(zhí)行;

3.截至3月31日為止，除上海發(fā)布并調高了本年度執(zhí)行的最低工資標準(實際增長金額為RMB170元/月，比前三年度的增長金額略降)外，北京和深圳一反前三年度的常態(tài)，靜悄悄的沒有發(fā)布任何消息。而廣州(廣東)早在2月28日發(fā)布的相關政策中就已經明確，在度及2017年度凍結最低工資標準水，仍按度的標準繼續(xù)執(zhí)行。

綜上，截至3月31日為止，關于最低工資標準的調整問題，一線城市前三年度的做法還算相對整齊劃一，但在度卻發(fā)生了分化，一句話總結目前這個分化：上海一往無前，廣州(廣東)按兵不動，京深懸而未決。

如果將上述一線四市在最低工資標準調整問題上的分化態(tài)勢放在開始正式啟動的“供給側結構性改革”的大背景下看，可能會相對容易理解。“供給側結構性改革”中，給作為市場主體的企業(yè)“降成本”，是改革的五大中心任務之一，而最低工資標準與企業(yè)的人力成本有直接的密切聯系，首當其沖地成為“降成本”的切入點之一。因此，在這個以往年度本應是最低工資標準調整的季節(jié)，卻出現了與往年不同的景象。

在現行勞動法律框架下，對企業(yè)的日常經營和勞動管理而言，有不少事項是與最低工資標準直接掛鉤的。因此，最低工資標準的調整，在一定程度上將直接影響到企業(yè)相應的經營成本，我們就此簡要列舉如下：

除上表所列的十項之外，還有部分與最低工資標準有直接聯系的事項，限于篇幅，就不在此繼續(xù)列舉。

但由上表內容可以看出，最低工資標準的調整，將多方面、多角度地影響一些企業(yè)的日常勞動管理的成本，說它是“牽一發(fā)而動全身”似乎也并不為過。隨著“供給側結構性改革”的深入，對部分企業(yè)如何適應市場、自我變革，依法在轉型中新生，我們仍將繼續(xù)關注。