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廊坊市公務(wù)員工資待遇如何,廊坊市公務(wù)員工資福利待遇一覽表

更新:2023-09-15 09:33:50 高考升學(xué)網(wǎng)

核心提示:公務(wù)員在今年6月底之前,將迎來一輪全國范圍內(nèi)的漲薪。由此引發(fā)兩種聲音,一種來自于公務(wù)員隊伍,多年未曾漲薪,如今終于有了明確時間表。還有一種聲音在好奇,公務(wù)員的薪水到底有多少,今天《錢江晚報》采訪了三個個案,來八一下公務(wù)員薪水到底幾何。

  這兩天有一個消息引發(fā)蠻多話題,就是有關(guān)公務(wù)員在今年6月底之前,將迎來一輪全國范圍內(nèi)的漲薪。

  話題始于今年年初,國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。日前,國務(wù)院總理李克強對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。明確在今年6月底前,近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。而根據(jù)人社部此前透露,按全國平均水平計算,月人均實際增資為300元左右。

  由此引發(fā)兩種聲音,一種來自于公務(wù)員隊伍,多年未曾漲薪,如今終于有了明確時間表。還有一種聲音在好奇,公務(wù)員的薪水到底有多少,今天我們采訪了三個個案,來八卦一下公務(wù)員薪水到底幾何。三個案例,不代表所有公務(wù)員的工資喲。

  縣里一個副主任科員

  年收入不過五六萬

  公務(wù)員的工資主要是與職級、工齡和職務(wù)相掛鉤。

  小楊,1998年大學(xué)本科畢業(yè),考入公務(wù)員隊伍,一晃已經(jīng)17年。今年39歲,是溫州市某縣縣委某部門副主任科員,昨天他直接從縣人事局網(wǎng)站上搜索了他的工資單發(fā)給我看。

  公務(wù)員收入沒有獎金一說,基本上由職務(wù)工資\級別工資和津貼等組成。小楊的職級為“鄉(xiāng)科級副職非領(lǐng)導(dǎo)”。他每月的應(yīng)發(fā)工資為4444元,扣除公積金800多元、養(yǎng)老保險和醫(yī)療救助費,每月實發(fā)到手3500元。

  小楊說,年終獎(他說嚴(yán)格意義上也不是這個叫法,但是類似于企業(yè)的年終獎)5000元,還有單位績效考核獎金,大約萬把元。

  我們幫他加一加,4444元月12月+5000元+10000元,6.8萬元,這就是小楊一年所有收入了。

  小楊說,因為他父母早年給他買了房子,并登記在小楊名下,所以他就不能再申請公務(wù)員分房福利。在溫州,這樣的收入,真的算比較低。好在工作穩(wěn)定有規(guī)律,自己有房有車,在工作上還常常能做出點成績,有點小小的成就感。

  有的公務(wù)員

  為啥不大舍得用年休假

  小周,40歲,浙江省某廳副處級干部,月基本工資3037元,扣除公積金、養(yǎng)老金,實發(fā)工資1900元,再有各類津貼4200元,年底有萬元左右考核獎。還有兩筆頗具地方特色的收入,一是年休假補貼,像小周這樣工齡18年,已經(jīng)到了每年可以享受10天年休假,現(xiàn)在每年能拿到1.2萬元的年休假補貼,如果休一天就扣除1000元。小周說,他和他的同事常常舍不得休年假。還有一筆地方性收入叫同城待遇補貼,大致意思基于是省級機關(guān)收入與杭州市一級的差距的適當(dāng)補貼,像小周這樣的副處級大約能夠補到萬元左右。

  小周說,所有的收入都算上也不過十萬左右,好在他2001年進(jìn)廳,2007年享受到了省級機關(guān)的經(jīng)濟(jì)適用房,在申花板塊,當(dāng)年按照他的職級和工齡等,享受到80平方米的房子,以每平方米3000余元的價格買下。

  很多人都將這類類似于經(jīng)濟(jì)適用房的福利房認(rèn)為是公務(wù)員最大的福利。但是這一類福利房在五六年前已被全面叫停。也就是說,在這五六年里進(jìn)入公務(wù)員隊伍的,就不能再享受到這類福利了。

  小周說,這兩年他們新進(jìn)的,或者是從基層選調(diào)上來的一些普通辦事員,一年收入不過六七萬元,卻要承擔(dān)高昂的租房、交通等費用,日子確實過得有點緊巴巴的。

  杭州市某局的正處

  收入沒有做技術(shù)的兒子高

  李老師是浙江省某科研院所的二級教授,院士是一級教授。李老師說,去年他申報財產(chǎn),財務(wù)出具給他的一年收入總和統(tǒng)計,為18萬元(稅前)。他太太是杭州市某局正處級干部,去年申報財產(chǎn)為15萬元。

  他兒子大學(xué)本科畢業(yè)赴美深造后回國,現(xiàn)年30出頭,在某公司從事技術(shù)工作,目前一年收入將近30萬。李老師說,現(xiàn)在跟他兒子同齡的年輕人,本科或者研究生畢業(yè)的,在一些比較好的企業(yè)里年收入二三十萬元都是比較常見的。

  李老師給小記做過一個類比:“以我二級教授的工資待遇來看,基本等同于廳級干部,也就是說一個廳級干部一年的收入也不過十七八萬元�!�

  是不是很多對公務(wù)員工資很好奇的同學(xué)看到這樣的工資清單,都會了然說一聲,原來公務(wù)員的工資構(gòu)成是這樣的呀。

  對于機關(guān)單位的這次工資調(diào)整,浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心主任楊建華說,隨著國家經(jīng)濟(jì)每年保持勻速增長,生活成本越來越高,不少好的企業(yè)收入有了比較大的提升,在這樣的大背景下,適當(dāng)提高公務(wù)員工資有助于提高公務(wù)員工作積極性,增強公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性還是很有必要的。同時,公務(wù)員工資制度的改革不僅僅局限在漲薪,而是從內(nèi)在結(jié)構(gòu)、地區(qū)差異。

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