據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

不過(guò)為了兼顧企業(yè)發(fā)展，防止調(diào)整幅度過(guò)大，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、影響企業(yè)發(fā)展。今年德陽(yáng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅較去年下降0.8個(gè)百分點(diǎn)。

從德陽(yáng)市人社局獲悉，按照國(guó)家和省對(duì)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，結(jié)合德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資狀況，經(jīng)市政府審批，德陽(yáng)調(diào)整了企業(yè)工資指導(dǎo)線。由去年的上線18%調(diào)整為今年的17%，基準(zhǔn)線和下線不變。

據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線為11%，上線(預(yù)警線)為17%，下線為4%。由于今年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，尤其是工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后，各方面要素供給和資源環(huán)境約束趨緊，經(jīng)濟(jì)潛在增長(zhǎng)率已明顯降低，今年德陽(yáng)將上線由去年的18%調(diào)整為17%。為繼續(xù)保持德陽(yáng)職工工資合理增長(zhǎng)的長(zhǎng)期趨勢(shì)，確保低收入職工的基本生活水平，工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和下線不變。同時(shí)結(jié)合實(shí)際，對(duì)于停產(chǎn)和持續(xù)虧損企業(yè)的職工工資可以零增長(zhǎng)。

調(diào)整后，德陽(yáng)各類(lèi)企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按照國(guó)家現(xiàn)行工資管理體制和工資政策，執(zhí)行工資總額分類(lèi)調(diào)控辦法、工資分配民主管理和民主監(jiān)督制度，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)整各崗位人員工資水平，通過(guò)集體協(xié)商，簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，保障職工工資正常增長(zhǎng)，消除各崗位不合理收入差距，完善企業(yè)工資分配制度。