事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位工資一直備受關注，那么2018年山東事業單位漲工資最新調整消息有哪些？山東事業單位薪級工資是多少？高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

記者從山東省政府獲悉，山東日前調整全省最低工資標準并發布2018年企業工資指導線。調整后的山東月最低工資標準分為三檔，分別為1910元、1730元、1550元。

山東還同步調整小時最低工資標準，三檔分別為19.1元、17.3元、15.5元，調整后的最低工資標準和小時最低工資標準平均增幅為5.5%，這兩項標準將從今年6月1日起執行。此外，山東發布了2018年企業工資指導線，其中增長上線為11%、基準線為7%、下線為3%。這是山東連續9年調整最低工資標準，連續20年發布企業工資指導線。

據山東省人力資源和社會保障廳勞動關系處負責人介紹，此次山東調整最低工資標準，是在發展中保障和改善民生的需要,也是保障勞動者及其贍養人口基本生活的需要。

同時考慮到山東居民消費價格指數溫和上漲，社會平均工資穩定增長，社會保險最低繳費額逐年增加，今年山東還將調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準。

●公益一類事業單位的經費來源為財政撥款，由財政提供相應經費保障;

●公益二類事業單位的經費來源為財政補貼，由財政給予經費補助或者通過政府購買服務方式給予支持;

●公益三類事業單位，實行經費自理，對提供公共服務的，可以通過政府購買服務方式給予支持。

事業編制分為管理人員編制、專業技術人員編制和工勤技能人員編制，編制結構比例由機構編制部門根據事業單位職責任務和行業特點確定。

事業單位領導職數由機構編制部門按照國家和省頒布的標準，根據事業單位的職責任務、內設機構、編制數額等實際情況核定。

●對公益一類和尚未制定編制標準的公益二類事業單位實行編制審批制管理。

●對已制定編制標準的高等學校、中等職業學校、公立醫院等公益二類事業單位，實行人員控制總量備案管理。

●對公益三類事業單位逐步轉制為企業或者不納入編制管理。

編制變化

這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變。當然，不用擔心，這個合同，是指事業單位聘用合同，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的，有些人會擔心這樣變化后工資會不會降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉變后也不會影響待遇收入。所以還在觀望的同學們，大膽放心的報考事業單位吧。

工資定期上漲

在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院。

教師工資要與公務員工資持平

其實這一點國家早就有規定，教師工資不得低于當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。落實教師績效工資。尤其是對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職務(職稱)等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設農村艱苦邊遠地區學校教師周轉宿舍。

改變管理模式

以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。探索高校、公立醫院等不納入編制管理后的事業單位人事管理辦法，進一步釋放事業單位專業技術人才活力。