加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。那么2018年海南加班工資如何規定的，海南加班工資計算基數如何計算的，小編整理了關于海南加班工資的相關知識。

夜班津貼

夜班津貼仍無全國統一標準，根據夜班性質，對應企業會給予4-10元每小時的補貼。

勞動法夜班補助

現實中，有很多企業，特別是醫院、能源、鋼鐵，汽車企業等，由于生產經營的需要而實行早中晚三班倒或白夜班兩班倒的工作制度，其中上中夜班的勞動者因熬夜而比平常額外付出體力精力，而對于上中夜班的勞動者是否享有中夜班的津貼，企業是否必須發放中夜班津貼等問題，很多企業和勞動者都不甚了解。

中夜班津貼性質上屬于1990年1月1日國家統計局第一號發布《關于工資總額組成的規定》第八條中所規定的“補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼”。關于中夜班津貼，目前全國范圍內并沒有相關法律加以規定，所以對于中夜班津貼是否必須發放以及具體怎么發放并沒有統一的標準，甚至連中夜班的具體時間段劃分也沒有統一的標準。我國部分省市針對中夜班津貼通過地方法規制定了地方標準，但其中很多規定年代久遠，未與時俱進。在有地方標準的地區，企業應不低于地方標準向中夜班上班的職工發放中夜班津貼;在沒有地方標準的地區，勞動者只能依據企業的規章制度以及雙方的約定享有中夜班津貼。另外值得注意的是：中夜班津貼不計入最低工資。下面附上部分省市關于中夜班津貼的規定。

1、國家規定了超出標準工作時間之外的補貼，如果夜班的加班時間每天超出了8小時，超出部分可以要求補償。

2、勞動法第44條規定，

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%

3、根據勞動法第38條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

4、根據《勞動法》第四十一條

用人單位經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;

在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時