加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｄ敲?018年廣西加班工資如何規(guī)定的，廣西加班工資計算基數(shù)如何計算的，小編整理了關(guān)于廣西加班工資的相關(guān)知識。

1、國家規(guī)定了超出標準工作時間之外的補貼，如果夜班的加班時間每天超出了8小時，超出部分可以要求補償。

2、勞動法第44條規(guī)定，　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%

3、根據(jù)勞動法第38條，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

4、根據(jù)《勞動法》第四十一條　用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

隨著我省社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，我省現(xiàn)行的企業(yè)職工中夜班津貼標準已不能補償中夜班職工的額外生活開支，企業(yè)職工反映很強烈。為加強對企業(yè)中夜班生產(chǎn)工作職工的勞動保護，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整企業(yè)中夜班津貼參考標準有關(guān)事項通知如下：

一、津貼調(diào)整參考標準

中晚班(16時至24時)的津貼參考標準調(diào)整為每人每班4?10元;晚班(零時至8時)的津貼參考標準調(diào)整為每人每班5?12元。

二、各企業(yè)應(yīng)與本企業(yè)工會通過集體協(xié)商，在上述津貼參考標準區(qū)間內(nèi)，確定本企業(yè)執(zhí)行的具體標準，并報同級勞動保障行政部門備案。

三、凡執(zhí)行本通知所確定的津貼參考標準的企業(yè)，其費用可按原渠道在成本中列支。

四、本通知從二○○六年元月一日起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

夜班津貼是啥?

夜班津貼性質(zhì)上屬于1990年1月1日國家統(tǒng)計局第一號發(fā)布《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條中所規(guī)定的“補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼”。2012年5月8日，人社部、國務(wù)院法制辦出臺的《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》中，對于“夜班”，意見稿明確，是指企業(yè)在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。但是，這一意見稿尚未正式頒發(fā)。

在有地方標準的地區(qū)，企業(yè)應(yīng)不低于地方標準向中夜班上班的職工發(fā)放中夜班津貼;在沒有地方標準的地區(qū)，勞動者只能依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度以及雙方的約定享有中夜班津貼。另外值得注意的是：中夜班津貼不計入最低工資。

夜班津貼都咋發(fā)?

人社部日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，18個省份近期調(diào)整了2015年工資指導線。但多地方職工也跟本報反映，他們的夜班津貼依然沉睡多年，從未聽到“漲聲”。

雖然不少企業(yè)有發(fā)放夜班津貼的傳統(tǒng)，但是目前全國范圍內(nèi)并沒有相關(guān)法律加以規(guī)定，對于夜班津貼是否必須發(fā)放以及具體怎么發(fā)放并沒有統(tǒng)一的標準，甚至連夜班的具體時間段劃分也沒有統(tǒng)一的標準。