2018年事業單位的工資是否會調整？有什么標準嗎？

機關事業單位2018年基本工資肯定會進行調整。機關事業單位基本工資兩年一調整，是我們國家2014年起就制定的政策。上次調整是2016年7月1日，本次調整應當在10月之前就會發布通知。上次的文件叫做《關于機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》（國辦發〔2016〕62號）。

目前，機關事業單位人員退休的退休費，仍然是按照過去的標注計算：基本工資×比例（工齡10年以下50%，10-20年的70%，20－30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，省部級勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。但最高比例不得超過100%）＋生活津貼（各地標準不一）。我所介紹的公務員的，事業單位也基本一致。

全國生產總值已經高達82.7萬億，年均增長7.1%，這足以說明我國的經濟在迅速的發展，同時也在體現在上調退休人員養老金方面，各地區會根據物價上調和經濟發展速度去上調已經退休的人員基本養老金；2017年人均養老金為2362元，如果按照去年人均上調比例5.5%計算的話，人均可以上調124元左右；

正當退休人員在猜測和盼望中暢想著2018年國家是否還會繼續給退休人員上漲養老金，使養老金實現“14連漲"時，3月23日，國家人社部、財政部聯合發布了關于2018年繼續上調退休人員養老金水平的通知。讓一億多企業退休人員吃下了定心丸。這個通知比往年整整提早了一個半月的時間公布。

其實，中國的經濟實力早就超過了上面這些國家，2017年的GDP總量搞到82.71萬億元人民幣，差不多是法國的5倍。而且中國的養老金也很“充裕”??目前全國養老保險累計結余34000多億元，此外還有全國社會保障基金儲備16000億元沒有動，上調退休工資可以說“毫無壓力”。

幾乎與企業退休金計算公式完全一樣，唯一的不同在于過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算，事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。

事業單位調整工資，一般都會滯后于公務員。據小公了解，今年下半年，公務員將迎來新一輪的調整工資。目前，小公所在的地市財政部門正在做方案，并將調資列入了下半年的財政列支。小公這里的調整，是否是全國性的大盤子調整，不得而知。小公目前只知道我所在的地方將由調整。