產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

棗莊生育津貼怎么算

女職工生育津貼為用人單位上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

（一）女職工第一胎正常生育的產(chǎn)假為150天；剖宮產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。

（二）政策內(nèi)第二胎及以上生育的，產(chǎn)假天數(shù)為90天；剖宮產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。

（三）根據(jù)衛(wèi)生和計劃生育部門與醫(yī)療機構(gòu)的證明，不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

（四）用人單位在該職工生育前一年內(nèi)，連續(xù)足額繳費滿12個月的可享受完整的生育津貼待遇；對于繳費未滿12個月的，按照實際繳費月數(shù)享受相應(yīng)津貼待遇，計算方法為：生育前一年內(nèi)實際繳費月數(shù)／12個月×應(yīng)當(dāng)享受津貼待遇的總金額。

（五）市外轉(zhuǎn)移至本市參加生育保險的職工，需提供異地的生育保險參保信息，情況屬實的，可享受相應(yīng)津貼待遇，計算方法按本條第（四）款執(zhí)行。

（六）在本市參加生育保險的女職工赴香港、澳門、臺灣以及國外生育的，只享受相應(yīng)的津貼待遇。

棗莊生育津貼怎么領(lǐng)

1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部；

2、填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；

3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；

4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。

棗莊生育津貼

棗莊生育津貼領(lǐng)取條件

1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；

2、生育女職工擁有本市戶籍；

3、用人單位為職工繳納生育保險；

4、生育期間相關(guān)費用符合計劃生育相關(guān)規(guī)定；

5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。

生育津貼男方領(lǐng)取條件

1、職工夫妻符合國家計劃生育政策；

2、職工夫妻符合國家法定生育條件；

3、男職工配偶還未列入生育保險范圍；

4、男職工配偶剛好是生育第一胎；

5、男職工配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形）滿10個月以上。