產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、十堰市產假規定

目前整個湖北省最新的產假政策如下：

為貫徹新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》，自2016年1月1日起，符合法律、法規規定生育的女職工，享受生育津貼的產假時間調整為：正常分娩的，除享受國家規定的98天產假外，增加產假30天;難產的，增加15天;多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。符合條件的男職工其配偶生育符合法律、法規規定的，可享受15天的護理假津貼，未就業配偶還可享受生育醫療待遇。

同時，為方便參保人員申報生育保險待遇，減少了生育保險就醫登記材料。參保職工符合法律、法規規定生育子女的，在診斷懷孕后，用人單位到轄區社會保險經辦機構辦理生育保險就醫登記手續時，屬于自主安排生育第一個和第二個子女的，《生育服務證》不再作為辦理生育保險就醫登記的必要條件。屬于經批準再生育一個子女的，《生育服務證》仍作為辦理生育保險就醫登記的必要條件。

二、十堰市請產假需要提供的資料

1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證(就是當地計生部門允許生育的備案資料)。來

2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。

3、其他自可能要提供醫院的診斷證明百、住院證明、體檢證明等等。