人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

在十九大報告中指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。”

近日，銅川市出臺《關于進一步激發人才創新創造創業活力的若干措施》，深入推進人才發展體制機制改革，助推人才強市戰略和追趕超越目標的實現。

《若干措施》以放權、松綁、激勵、服務為重點，從人才服務、人才項目、人才引進、人才培養、激勵保障、組織領導等6個方面，提出了23條銅川人才新政，以更加積極、開放、有效的人才政策，最大限度激發人才創新創造創業活力。

結合銅川產業發展實際，《若干措施》突出經濟社會發展需求導向，大力加強各類人才培養，大力培養應用型人才和專業緊缺人才，加快培育文化、教育、科技、衛生、陶瓷、中醫藥、裝備制造、文化旅游等重點行業、重要領域人才隊伍。積極推進人才工程項目，持續做好市有突出貢獻拔尖人才評選、基層人才示范引領等活動，實施“銅川工匠計劃”，不斷培育支持技術技能人才隊伍發展。完善人才激勵保障，加大支持獎勵力度，對獲得榮譽的個人（團隊）給予50萬-2萬元獎勵，在醫療、住房、子女入學等方面做好高層次人才服務保障，全天候為高層次人才提供“保姆式”服務，做好人才“店小二”。加大人才引進力度，拓展人才引進渠道，鼓勵全職引才，積極柔性引才，對引才單位給予最高20萬元獎勵，對建立院士專家工作站的單位，給予20萬元資助。

《若干措施》聚焦人才創新創造創業的平臺需求、體制需求、服務需求，細化相應政策支持，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才政策體系，最大限度激發人才創新創造創業活力，以人才新政助力我市追趕超越，為全面建成小康社會決勝階段提供人才支持。