人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

引進人才政策

(一)生活補貼。引進的博士研究生給予15萬元生活補貼，“一流大學建設高校”碩士研究生給予12萬元生活補貼,“一流學科建設高�！贝T士研究生給予10萬元生活補貼，生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)均發(fā)放完畢。引進人才在5年服務期間不得通過考錄、公開招聘、調(diào)動、公選或借調(diào)等方式離開松原市，否則按自動放棄身份處理，不再享受相關(guān)待遇。

(二)住房保障。5年服務期內(nèi)，免費提供人才公寓。在提供人才公寓前，按照每人每月600元的標準為引進人才發(fā)放租房補貼。5年服務期內(nèi)以本人(配偶)身份在松原購房的，5年服務期滿后，博士研究生給予20萬元購房補貼，“一流大學建設高校”碩士研究生給予15萬元購房補貼，“一流學科建設高�！贝T士研究生給予10萬元購房補貼。

(三)職稱評聘。引進的碩士研究生、博士研究生，應聘到管理崗位的分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。應聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，按照相應職稱聘任(可超崗聘任)。暫時沒有職稱的，可選擇管理崗位，取得職稱后可調(diào)劑到專業(yè)技術(shù)崗位并按照相應職稱核定工資待遇。(涉及到專業(yè)技術(shù)崗位的政策只適用于市直部門)

(四)擇優(yōu)選用。引進人才作為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，原則上第一年安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)等基層一線掛職鍛煉。堅持育用結(jié)合，大膽使用，符合條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務員崗位任職;特別優(yōu)秀的，適時推薦提拔到副縣(處)級工作崗位。

(五)人才扶持。根據(jù)《吉林省人才開發(fā)資金管理辦法》等文件規(guī)定，幫助引進的碩博緊缺人才申請省人才開發(fā)資金,鼓勵、激勵各類高層次人才從事科技創(chuàng)新研發(fā)、技術(shù)升級革新、成果推廣轉(zhuǎn)化等重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目或科研活動。