人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

冷水灘區2020年下半年引進急需緊缺高層次人才和產業人才享受以下優惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商報組織人社部門批準后確定，兩年內可不納入單位工資總額管理(企業引進人才按企業規定執行)。

2.生活補貼。引進急需緊缺高層次人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元;其他引進人才根據第一學歷為“雙一流”大學、一本(或“一流大學”類高校全日制研究生)、二本(或“一流學科”建設類高校全日制研究生)、三本分別給予每人每月2500元、2000元、1500元、1000元，發放期限為3年(學歷放寬人員不享受此待遇;第一學歷批次以考生當年考錄高校在湘錄用批次進行鑒別，下同)。產業人才：對全職引進的A、B、C、D類產業人才，分別給予200萬元、100萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼(分三年發放)合同簽訂并經區人才領導小組辦公室審定的產業人才可免租金入住人才公寓。A、B、C、D類人才在冷水灘區創辦企業或實施成果產業化的，按“一事一議”原則，通過股權投資與資金資助結合，可給予最高1000萬元項目資助。團隊引進相關支持政策按《永州市瀟湘人才行動計劃》有關規定實施。

3.崗位聘用。對引進到我區工作的急需緊缺高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。鼓勵和支持國有企事業單位結合項目需要引進人才。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我區創新創業發展的，經評審后由區財政給予5-10萬元的科研經費支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才是全日制博士和碩士研究生的，有條件的用人單位可提供臨時性住房，待引進人才在城區購房或者離開冷水灘區后由用人單位收回。對于引進的急需緊缺高層次人才，在城區內購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的，由區財政給予10萬元購房補貼;其他引進人才根據第一學歷為“雙一流”大學、一本(或“一流大學”類高校全日制研究生)、二本(或“一流學科”建設類高校全日制研究生)、三本由區財政分別給予6萬元、5萬元、4萬元、3萬元的購房補貼(學歷放寬人員不享受此待遇)。

6.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進人才愿意來我區落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我區工作的，可按有關規定或程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就安排就讀。對引進人才連續2年考核評定等次為優秀的，在符合條件的情況下，優先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續2年2000元/月的生活補貼。

8.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。