產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

《女職工勞動保護規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《吉林省人口與計劃生育條例》

第四十一條

符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

(一)依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天;

(二)女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天;

(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;

(四)職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

對于吉林省產假國家規定我們是可以從我們國家規定的產假方面的規定中可以找到，一開始的時候我們國家規定的產假是應該放90天的，但是我們國家隨著時間的更改然后相關規定也有了變更，現在的年代已經變成了98天，是有著相應的延長的。