職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年通遼退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年通遼退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年通遼退休年齡最新政策。

近日，人力資源與社會保障部官網“部長信箱”欄目發布了一則“工資福利司答網民關于延遲退休政策的來信”。

針對網友提出的“機關女性工勤人員能否參照事業單位或企業女性工人延遲退休或自愿延退政策”問題，人社部表示，“來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。”

全文如下：

工資福利司答網民關于延遲退休政策的來信

汪霞：目前事業單位和企業女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策，然而機關女性工勤人員延退政策卻是一個空白，依舊執行50歲退休政策，請問機關女性工勤人員能否參照事業單位或企業女性工人延遲退休或自愿延退政策。

工資福利司：您好！您的來信已收到，經商養老保險司。現就您詢問的事項答復如下：按照國家現行規定，機關和企事業單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策從上世紀50年代開始執行，充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益和身心健康發揮了積極作用。

改革開放以來，社會經濟發生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發展，現行退休年齡偏低的情況，已與當前經濟社會環境不相適應。

為充分發揮部分社會急需的專業技術人才作用，國家出臺了有關政策，延長了具有高級職稱女性專業技術人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持！

記者注意到，這不是人社部首次對延遲退休問題進行回復。早在8月，人社部就針對延遲退休年齡問題進行了回復。

8月5日，網友的提問得到了人社部的公開回復。其中涉及到延遲退休政策。

圖片

來自河南開封的網民“A榮曉光”（手機尾號3008）說：身邊很多朋友都在為自己的養老擔心。他們都是自由職業者，只能自己繳納社會養老保險，但是他們都沒有繳納。其中有人擔心，看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？

8月5日，人力資源社會保障部在答中國政府網網民關于“參加養老保險存擔憂”的留言中表示：

按照權利與義務相對應的原則，參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。