產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年寧夏產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年寧夏產假多少天

1、寧夏產假158天。除國家規定的產假外，女方將有60天產假。國家規定的產假為98天，因此寧夏可以休158天產假。除此之外，男方享受25天護理假。生育假、護理假會被視為出勤，工資福利待遇也不可以發生變化。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假工資發放標準

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假生育生活津貼的享受期限是多久
1、妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；
2、妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；
3、妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

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