高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么保定高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢，保定高溫不同發(fā)放時間多長，本文小編為你介紹關于保定高溫補貼的相關知識。

河北省保定高溫補貼發(fā)放標準：

1、　高溫補貼發(fā)放時間

高溫補貼發(fā)放時間為6月到9月，共4個月。

2、高溫補貼發(fā)放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

河北省目前還沒有制定實施高溫津貼的相關細則，發(fā)多少津貼還只是依靠企業(yè)和用工單位的“自覺自愿”。6月10日至11日，記者對環(huán)衛(wèi)工、快遞員等露天作業(yè)人員的隨機調查顯示，多數(shù)工人對高溫津貼知之不詳。

保定的高溫費的由于工作環(huán)境的不同而劃分為三個檔次，職員可以根據(jù)自己工作環(huán)境估量可以得到多少高溫費，且，需要注意的是，由于高溫費屬于職員工作的一部分，故而是需要以現(xiàn)金的形式進行發(fā)放的。