婚姻自由是員工自身應享有的權利，其有權決定在何時結婚并向用人單位申請婚假。只要在職都可以享受！此外，法律沒有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，即便在試用期內員工也是可以向用人單位請婚假的。那么廣東婚假國家規(guī)定多少天呢，廣東晚婚假多少天呢，本文為你解讀關于廣東婚假的相關知識。

婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。

《婚姻法》規(guī)定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定(粵勞薪[1997]115號)》中的第三條：

職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。

職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

最 新 規(guī) 定

廣東省人大發(fā)布《廣東省人口與計劃生育條例》（廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第45號公告）

對晚婚晚育不再作出限制，刪除了晚婚獎勵假條款，即廣東取消晚婚假。

收集了一些大家常問問題供大家參考：

問：婚假有效期是多久？

答：國家法律上并沒有對婚假有效期進行規(guī)定，一般用人單位會根據自己的規(guī)章制度出一些相關的規(guī)定，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的。

問：婚假什么時候開始休？

答：婚假一般需要在領取了結婚證之后才可以休，從給單位請假后開始算。休婚假并不一定要在領取結婚證之后立刻休，可以在領了結婚證之后的任意時間連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時候。不少用人單位給出的規(guī)定是在領取結婚證之后一年內休完，需根據用人單位的規(guī)定。但要注意的是，婚假只能連續(xù)的休，不能拆分開休。

問：再婚可以享受婚假嗎？

答：再婚的勞動者，只要是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明確規(guī)定：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。