2018年怎么樣才能在哈爾濱落戶呢？哈爾濱人才落戶優惠政策,哈爾濱人才落戶買房補貼標準相關政策又有哪些？高考升學網整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

此次出臺的人才新政22條，5大焦點：

焦點1：新政在支持人才引進上更接地氣。為高校畢業生發放安家費和生活補貼。

①為企業引進的碩士研究生發放安家費3萬元，所需資金由市人才發展資金承擔；

②為重點產業、重點項目企業單位引進的本科畢業生發放生活補貼。每人每月500元，連續發放3年。

焦點2：新政在支持人才創業、科技創新上加大資金支持力度，最高支持100萬元。

①舉辦創業大賽給予服務資助補貼每場1000元；

②高校畢業生給予創業擔保貸款支持；

③對創業大賽獲得前三名的優秀創業項目，并在我市注冊成立科技型企業的，每個企業給予20-30萬元的經費資助；

④對省、市級重點和市級領軍人才梯隊在哈市創辦科技型企業，按不超過其產品研發投入的50%，給予最高100萬元經費資助；

⑤對在哈高校、院所引入的優秀科技人才，給予“注冊一企，支持一項”的政策支持，每個項目支持20-50萬元。

焦點3：新政在支持人才培養開發上集中發力，實施三大人才培養工程。

①實施專業技術人才知識更新工程，依托在哈高校和科研院所等培訓資源，建立專業技術人員繼續教育基地，每年舉辦各專業技術人才培訓班。

②實施專業技術人才領軍人才梯隊建設工程。加大資金支持力度，對省、市級重點和市級領軍人才梯隊，每年分別給予4萬元、3萬元、2萬元的經費資助；

③實施緊缺實用人才培養工程。每年選拔100名具有培養前途的中青年技術骨干，予以重點培養；

④鼓勵有條件的企業設立在校大學生實習實踐基地，按照每人每期500元給予接收企業補貼⑤為重點產業企業招聘高層次人才提供免費服務。

焦點4：新政在人才保障上更加貼心，提供人才公寓、落戶零門檻、優先安排子女入學等：

①每年組織高層次人才休假和體檢。

②高層次人才子女入學按照就近就便、優先安排的原則，由教育部門負責統籌安排到相應學校就讀。

③建設人才公寓，為來哈工作就業且本人或家庭在哈無自有住房的大學生提供周轉公寓。

④來哈工作的高校畢業生，按規定享受我市住房保障政策。

⑤落戶零門檻。國民教育中專以上畢業生、具有初級以上技術職稱的專業人才以及具有初級工以上的技能型人才，有工作單位的，本人可到單位地址落集體戶；在哈市無房產、無工作單位的，可到人力資源和社會保障部門的人才服務機構存檔落集體戶。

⑥加強人才工作服務平臺建設，為高層次人才建立創新創業、人才交流、技術應用、成果轉化等高層次人才服務平臺。

　　焦點5：新政鼓勵加大人才典型的宣傳、加強人才資金投入。

明確：①拓寬人才資金投入渠道。建立健全以用人單位為主，市、區縣（市）兩級政府分級負擔、社會力量廣泛支持的多渠道、多層次經費投入機制。

②弘揚正確的人才導向，營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好輿論氛圍。

③各區縣（市）政府、各有關部門和各用人單位結合實際制定本地區、本部門、本單位的人才政策。

④本政策自發布之日起施行，相關條款由市政府相關部門負責解釋。

為高校畢業生發放安家費和生活補貼

哈爾濱市將為企業引進的碩士研究生發放安家費。對在哈爾濱市市區登記注冊的企業單位引進的畢業5年內全日制碩士研究生，給予安家費3萬元，所需資金由市人才發展資金承擔；為重點產業、重點項目企業單位引進的本科畢業生發放生活補貼。對在哈爾濱市市區登記注冊的符合該市重點產業、重點項目的企業單位引進的畢業5年內全日制本科生發放生活補貼，補貼標準為每人每月500元，連續發放3年。

加大人才創業、科技創新支持力度 最高支持100萬元

鼓勵高校和社會力量新建或利用各類場地資源改造建設創業孵化載體，對運用創客空間、創業咖啡、創新工場等新型創業平臺舉辦創業大賽、創業沙龍等活動給予服務資助補貼每場1000元（規模在50人以上，全年不少于20場）；加大對高校畢業生網絡電商創業者的支持力度。對完成商事登記，連續6個月以上（含6個月）創業的高校畢業生給予創業擔保貸款支持；對創業大賽獲得前三名的優秀創業項目，并在該市注冊成立科技型企業的，納入市科技型中小企業技術創新基金支持，每個企業給予20-30萬元的經費資助；對省、市級重點和市級領軍人才梯隊在哈爾濱市創辦科技型企業，研發并取得自主知識產權的行業領域關鍵技術產品，經審定，按不超過其產品研發投入的50%，給予最高100萬元經費資助；對在哈高校、院所引入的優秀科技人才，取消科技立項銷售業績約束條件限制，凡經校所推薦的科技創業項目，給予“注冊一企，支持一項”的政策支持，每個項目支持20-50萬元。

支持人才培養開發 實施三大人才培養工程

實施專業技術人才知識更新工程，依托在哈高校和科研院所等培訓資源，建立專業技術人員繼續教育基地，對現有專業技術人才開展繼續教育工作，建立生產、教學、科研與項目、人才相結合的繼續教育模式，提高該市專業技術人才創業創新能力；針對該市經濟社會發展中急需緊缺專業和重點產業的專業技術人員，每年舉辦各專業技術人才培訓班。

實施專業技術人才領軍人才梯隊建設工程。加大資金支持力度，對省、市級重點和市級領軍人才梯隊，每年分別給予4萬元、3萬元、2萬元的經費資助；對省級重點領軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人，每月分別給予1000元和500元生活補貼；對市級重點領軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人每月分別給予800元、400元生活補貼；對市級領軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人每月分別給予600元、300元生活補貼。

實施緊缺實用人才培養工程。每年選拔100名具有培養前途的中青年技術骨干，予以重點培養。培養方式為：選派到國外進修提高，學習國外先進技術和管理經驗；到國內高校科研院所大型企業進修提高；參加相應專業培訓和學歷教育。

鼓勵有條件的企業設立在校大學生實習實踐基地，深入開展校企合作。對批準設立實踐基地的企業，按接收高校畢業生人數，按照每人每期500元給予接收企業補貼，用于所接收實習學生的保險費、交通費及餐費補助。

為重點產業企業招聘高層次人才提供免費服務。建立人才需求調研機制，定期發布人才需求目錄。根據企業需求，定期舉辦專場公益性人才招聘會，積極組織重點企業赴全國范圍內知名大學招聘人才。

落戶零門檻、優先安排子女入學

每年組織高層次人才休假和體檢。子女入學。經認定的高層次特殊人才其子女可按照就近就便、優先安排的原則，由教育部門負責統籌安排到相應學校就讀。建設人才公寓，為來哈工作就業且本人或家庭在哈無自有住房的大學生提供周轉公寓。鼓勵社會資源和有條件的企業單位開發、自建大學生公寓，形成資源共享，對單位自建大學生公寓的，市人才發展資金予以適當補貼。來哈工作的高校畢業生，凡符合該市保障性住房資格申請準入條件的，納入該市住房保障范圍，并按規定享受該市住房保障政策。落戶零門檻。國民教育中專以上畢業生、具有初級以上技術職稱的專業人才以及具有初級工以上的技能型人才，憑畢業證、初級職稱、初級工以上證書和用人單位合同、本人申請、原籍戶口簿、身份證（原件及復印件），即可在哈落戶。有工作單位的，本人可到單位地址落集體戶；在哈爾濱市無房產、無工作單位的，可到人力資源和社會保障部門的人才服務機構存檔落集體戶。加強人才工作服務平臺建設，為高層次人才在政策支持、信息咨詢、戶口轉遷、身份證辦理、子女入學、人才公寓、人才交流等方面提供信息化服務，建立創新創業、人才交流、技術應用、成果轉化等高層次人才服務平臺。