高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、浙江省高溫補貼發放標準

浙江高溫補貼發放標準：每人每月225元

浙江省人力資源和社會保障廳日前發布通知，要求企業要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實減輕高溫工作環境下職工的勞動強度并適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高溫津貼發放有關規定，企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

浙江省人力資源和社會保障廳根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準。

二、高溫補貼時間

高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

三、高溫補貼需要繳稅嗎?

不需要，《個人所得稅法》第八條第(一)項規定：按照國家統一規定發給的補貼、津貼免納個人所得稅工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

四、企業不發高溫補貼怎么辦?

未按規定發放高溫津貼的單位，最高將面臨1萬元罰款。所以如果你的單位不發高溫補貼的話，可要求發放，若還是不發放，則可投訴到當地勞動部門維權。

五、高溫天氣除了補貼員工還有哪些福利?

1、日最高氣溫>40℃應停止當日室外露天作業;

2、40℃>日最高氣溫>37℃，露天作業工作累計不超過6小時。

3、37℃>日最高氣溫>35℃，應該采取換班輪休方式，縮短勞動時間，且不得安排室外露天勞動者加班。

4、單位應該對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

5、不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業。

6、單位應該為高溫作業勞動者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

7、因高溫中暑的可享受工傷保險待遇。

長期在高溫環境下工作的工作者們不僅身體可能會受到損害，而且可能會有發生意外的風險。因此在浙江工作的朋友們可以參考上述資料，得到一些自己本身可以享有的權利，充分了解2020浙江省高溫費補貼的政策，得到一些應有的福利。