高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么福建省高溫補(bǔ)貼政策是如何規(guī)定的？福建高溫補(bǔ)貼時(shí)間是什么時(shí)候開(kāi)始？本文為你整理了一些關(guān)于福建高溫不同的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

福建省從5月1日起調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：

按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；

按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。

發(fā)放時(shí)間為：

5-9月份。5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

此次文件與2013年的通知相比，調(diào)整了兩項(xiàng)內(nèi)容：一是調(diào)整計(jì)發(fā)方式，二是調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整計(jì)發(fā)方式

原高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)方式為：5-9月份按月或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼。

新規(guī)定調(diào)整為：5月份按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)，6-9月可按月或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)。

整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

原高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：5-9月按200元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)9.2元/天計(jì)發(fā)。

新規(guī)定調(diào)整為：5月份，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)；6-9月，按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。

【用人單位未依法支付高溫津貼 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有二】

①申請(qǐng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第2條規(guī)定，因勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議適用本法。而高溫津貼涉及勞動(dòng)保護(hù)以及勞動(dòng)報(bào)酬。

②向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第10條，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)和投訴，《通知》屬于國(guó)務(wù)院部門規(guī)章，用人單位不發(fā)放高溫津貼屬于違反規(guī)章的行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)介入。