按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于湖北產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

一、湖北省產假規(guī)定2019

1、懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假;懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。

2、正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。

3、懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。

4、分娩時遇有難產的，增加產假15天。

5、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

湖北同時規(guī)定，甄別性別的會被罰款

第42條規(guī)定，當事人進行非醫(yī)學需要胎兒性別鑒定，或者符合本條例規(guī)定妊娠，但進行非醫(yī)學需要選擇性別人工終止妊娠的，由衛(wèi)生計生行政部門處2000元以上5000元以下罰款。u=1407390657,2698520951&fm=26&gp=0.jpg

二、湖北省男性陪產假規(guī)定

男性職工只需要繳納生育保險6個月以上，并且他的老婆也符合享受產假的規(guī)定，該男性職工即可享受10天的陪產假。

三、湖北省產假工資怎么算

生育津貼：生育津貼等于生育津貼補助標準乘以產假天數(shù)

產假工資：照常發(fā)放